大多数人现在都知道有人以自由职业者的身份谋生，或者使用不同的平台赚取额外的现金。 这 Gig经济 过去几年一直在飙升，而且没有放缓的迹象。
据 劳工统计局美科, 16.5 million people are considered freelancers in the US alone.仅在美国，就有XNUMX万人被视为自由职业者。 And a还有一个 未来劳动力报告2018 Upwork的数据表明，近一半（48％）的美国公司正在使用自由职业者，比43年增长了2017％。
Globally, the average hourly rate for a freelancer is $19.在全球范围内，自由职业者的平均小时工资为$ 51。 This must be attractive enough because more than half (XNUMX%) of freelancers say that no amount of money would entice them to take a traditional job again.这必须足够吸引人，因为超过一半（XNUMX％）的自由职业者表示，没有多少钱会诱使他们再次从事传统工作。
这使我们想到了最新的问题：“博客”的人是否雇用自由职业者？ 为了回答这个问题，我们创建了一个调查并得出了一些有趣的结果。
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我们调查的5点
We reached out to a group of 22 bloggers to learn if they use freelancers, how they use them, and their attitudes towards outsourcing work or keeping it in-house.我们与5位博客作者联系，以了解他们是否使用自由职业者，他们如何使用自由职业者以及他们对外包工作或将其保留在内部的态度。 The XNUMX main takeaways from our survey were eye-opening.我们调查的XNUMX点主要收获是大开眼界。
1-我们采访过的66.7％博主聘用了自由职业者
When asked if they hire freelancers, a majority (66.7%) said that they do.当被问及是否雇用自由职业者时，大多数人（33.3％）表示愿意。 The remainder (XNUMX%) keep all of the work that they do in-house.其余（XNUMX％）保留他们在内部完成的所有工作。
为什么博主不雇用自由职业者？
在不聘请自由职业者的受访者中，他们给出决定的最常见原因有：
- 我喜欢自己做
- 预算限制
- 对工作质量的担忧
- 外包缺乏真实性
2-50％的博客作者每月花费少于$ 500
50％的支出在$ 500- $ 25之间，1,001％的支出在$ 3,000- $ 18.8之间，其余501％的支出在每月$ 1,000以上。
3- Upwork，Fiverr，Peopleperhour和Freelancer.com在博客中最受欢迎
我们采访的大多数博主都使用 Upwork (31.3%) 来寻找和雇用合适的自由职业者。 第二受欢迎的平台是 Fiverr (18.8%)，其次是 Freelancer.com 和 Peopleperhour（均为 12.5%）。
Upwork和Fiverr共同拥有超过50％的股份。
4-人们寻求外包的其他地方是Facebook团体，LinkedIn和社区
虽然有旨在将自由职业者与客户联系起来的在线平台，但这并不是这两个 gro 的唯一地方ups 找到对方。 根据调查，博主定位自由职业者的其他方式是：
- Facebook群组
- 当地社区
- 个人或专业参考
5-最流行的外包任务是与网页设计相关的工作，然后是内容写作
仅仅因为我们正在调查博客作者，这并不一定意味着他们正在外包内容创作（有些则是这样做）。 博客是需要图形的在线属性， 搜索引擎优化，以及其他胜过同行的专业技能。
博主外包的一些最常见的任务包括：
- 设计（网站，徽标，其他图形）– 81.3％
- 内容写作– 62.5％
- 网站开发– 50％
- 社交媒体– 50％
需要寻找和雇用自由职业者的帮助？
At times, it can be more beneficial to hire a freelancer than to have in-house staff or do a task yourself.有时，雇用自由职业者比拥有内部员工或自己完成任务可能更有益。 Freelancers can work where they're at (generally at home), which cuts down on your overhead, and many have some specialized skills that they bring to the table.自由职业者可以在他们所在的地方（通常是在家中）工作，这减少了您的管理费用，许多人拥有一些可以带到餐桌上的专业技能。
但是，自称“自由职业者”的人并不一定意味着他们会给您您想要的和需要的东西。 记住–零工经济中有数百万自由职业者，所以很有可能其中一些工人比其他工人要好得多。
So, how do you find that top talent?那么，您如何找到最顶尖的人才呢？ Here are some tips that we collected from the survey respondents.以下是我们从调查受访者那里收集的一些技巧。
1.确定您的范围并知道您需要什么
如果您无法与自由职业者沟通您的需求，将很难获得高质量的工作。 在招聘之前，这是 crucial 对您要外包的任务有一个清晰的概述。 清楚地写下你的范围并设定完成的截止日期。 背后的原因是为了避免你和自由职业者之间的任何混淆。
Another reason for having a clearly defined scope is to avoid yourself from being a scope creep.明确定义范围的另一个原因是避免自己成为范围的蠕变。 You might not be aware that most projects are abandoned due to the uncontrollable demand and changes in the scope.您可能不知道大多数项目由于需求不可控制和范围变化而被放弃。 As such, here are the tips from our respondent:因此，以下是我们受访者的提示：
尽可能详细地描述您的要求，因为这将有助于使项目更加顺利并保持进度。 它还有助于设定对最终交付成果的期望。 – 克里斯马卡拉
非常清楚您的需求，为您工作的感觉以及对持续关系的期望。 您可以获得的越具体越好。 我也很想在我的初次沟通中说明薪资水平，以确保我们在同一地点，以免浪费彼此的时间。 – 玛迪·奥斯曼（Maddy Osman）
通过设定期望并确保他们快速响应交流来确保良好的适应。 – 维奈·科西
2.搜索平台或网络中的人才
As you can see from the survey results, there are many different places to find a freelancer.从调查结果中可以看到，有很多地方可以找到自由职业者。 When hiring on freelance sites, one of the most valuable tips is to read samples and reviews.在自由职业者网站上招聘时，最有价值的提示之一是阅读样本和评论。 Reviews are the best indicator of performance because they come from prior paying customers like yourself.评论是绩效的最佳指标，因为它们来自像您这样的先前付费客户。
以下是一些受欢迎的招聘平台，您可以在其中开始寻找人才：
Upwork
Fiverr
如果您想深入了解两个平台之间的差异，请阅读我们的文章 Upwork 与 Fiverr。 Though, you might need the freelancers to work with the specific platform like one of our respondents here:但是，您可能需要自由职业者像特定的平台一样使用此处的受访者之一：
除了平台之外，我们的受访者在寻找自由职业者时还要说些什么？
1）首先研究VA。 它们如何工作？ 他们想如何获得报酬？ 他们打算投资多少时间？ 他们要求您多少参与？ 2）如果您正在寻找VA，那么我会说不要便宜。 永远记住质量并没有减少。 你得到你所付出的。 到目前为止，这是我最大的学习。 3）如果您租用exp VA，请查看评论。 但是不要犹豫，使用一个新的。 新的VA努力工作，让您开心。 4.使用新的VA无需讨价还价。 – Bhawana
任何事情的第一件事 外包网站开发 是选择合适的外包合作伙伴。 然后要求他们提供过去的参考，例如客户和以前的产品。 不要忘记评估沟通流程，因为抱怨过程非常痛苦且耗时。 – Jerry Low
工作质量和及时性– Enimine Muki
经验和价格– 阿兹利纳斯·米斯旺（Azlinas Miswan）
3.根据您的经验满足您的要求
如果您需要有人重新编码您的网站，您可能需要聘请编码人员而不是平面设计师。 您可能需要一个可以处理您的财务会计的人 BigCommerce 而不是传统的簿记。
In other words, match the job with the freelancer's skills and experience.换句话说，将工作与自由职业者的技能和经验相匹配。 If you have a clear requirement written, like what I've mentioned at the first point, you can browse through the freelancer profiles to find the suitable candidates.如果您有明确的要求（如我在第一点提到的那样），则可以浏览自由职业者个人资料以找到合适的候选人。
如果您正在寻找具有特定技能的自由职业者，以下是利基自由职业平台的示例：
可编码
除此之外，以下是一些博客作者对此的评价：
首先，进行研究。 查看他们的投资组合，并进行对话，以确保自由职业者可以按照您的意愿雇用他们。 第二，明确明确的期限。 总是在需要内容提供一些摆动空间之前，将截止日期设置为几天。 – Sharon Hurley Hall
寻找具有适合您工作的技能的经验丰富的自由职业者。 – 比尔·阿乔拉
不要忘记采访他们。 – 角
4.整理自由职业者并进行面试
没错，别忘了采访入围候选人！
Since you will likely get plenty of interest in your positions or projects, you'll want to interview your final candidates before hiring anyone.由于您可能会对自己的职位或项目产生浓厚的兴趣，因此在雇用任何人之前，您需要先面试最终候选人。 Here are a few questions you can ask before deciding:在决定之前，您可以问以下几个问题：
- 您的上一位客户如何评价您？
- 您通常的周转时间是几点？
- 您将如何向我更新？
- 您在哪个时区工作？
- 您如何看待这个长期职位？
Pay attention to their answers and don't assume the candidates have the same work culture with you.注意他们的答案，不要以为候选人与您具有相同的工作文化。 With these basic questions, you can learn more about the candidates and set the groundwork for better outsourcing relationships.通过这些基本问题，您可以了解有关候选人的更多信息，并为改善外包关系奠定基础。
我们的受访者在此问题上的其他提示包括：
花时间彻底审查人们。 在自由职业者网站上招聘时——尤其是在招聘时 作家 – 你经常会遇到这样的情况，即共享的样本实际上并不是申请人写的东西。 您还会遇到这样的情况：申请人分享他们实际编写的东西的样本，但他们已经被其他人大量编辑，以至于最终草稿与原始文章日夜不同。 – 塔比莎·奈洛（Tabitha Naylor）
我更喜欢雇用一些人，然后给他们全部相同的任务，以便在入围名单中找到最好的。 另外，请确保您的职位描述中有些奇怪的内容，以过滤掉那些不懂整件事的人（例如：以爱尔兰首都开头的求职信）– 哈立德·法汉（Khalid Farhan）
5.建立长期关系
Hiring a freelancer is a bit of work, so it's not something you want to repeat each time you need some task done.雇用自由职业者需要花费一些时间，因此您不必在每次需要完成某些任务时重复进行这项工作。 There's value in establishing long term relationships with these workers.与这些工人建立长期关系很有价值。
If you want to build a long-term relationship with freelancers, here are some stats you need to be aware of.如果您想与自由职业者建立长期合作关系，则需要了解以下一些统计信息。 According to根据 MBO合作伙伴， 自由职业者期望他们的客户获得更多的收益，而不是金钱，例如：
- 重视他们的工作– 96％
- 控制他们的日程安排– 89％
- 控制他们的工作– 88％
- 被视为团队成员– 83％
简而言之，您需要信任他们的专业知识。
以下是其中一位受访者的其他想法：
雇用任何人时，请长远考虑。 不要只花1或2个月（或1或2个项目）的任何人。 培训他们，向他们学习，并尽力让他们保持尽可能长的时间。 这不仅可以建立更健康的关系，而且他们会认真对待您的工作。 – 阿尼尔·阿加瓦尔（Anil Agarwal）
6.不要单凭价格做出决定
Using a freelancer can be an affordable way to get work done on your blog, but that doesn't mean you choose the cheapest option.使用自由职业者是在博客上完成工作的负担得起的方法，但这并不意味着您选择最便宜的选项。 Instead, you want the experienced freelancers that able to fit your needs.相反，您希望有经验的自由职业者能够满足您的需求。
You may find a random freelancer who can solve your problem for half the price of an experienced person.您可能会找到一位随机的自由职业者，可以用经验丰富的人的一半价格解决您的问题。 But, chances are the outcome of the solution will also be clearly less professional.但是，解决方案的结果很可能也会变得不那么专业。
以下是受访者对此事的评价：
与“好买，所以您不会两次购买”一样–雇用优秀的自由职业者，这样您就不会花更多的钱来解决不好的工作。 – 泗屋
[bctt tweet=”需要帮助 雇用自由职业者？ 不要仅根据价格做出决定。 了解原因。” URL=”/blog/blogging-tips/do-bloggers-hire-freelancers/” prompt=”告诉朋友”]
最后
并非所有企业（博客都是企业）都热衷于 雇用自由职业者，但您无法自己做任何事情，并且希望有一天的空闲时间。 Fortunately, technology has created a fundamental shift in the way we approach work, meaning you can get quality help for your blog at an affordable price.幸运的是，技术已使我们的工作方式发生了根本性的转变，这意味着您可以以可承受的价格获得高质量的博客帮助。
但是，让我们看看博主不雇用自由职业者的原因有哪些：
写作对我来说是如此简单和有趣，以至于我自己去写作。 在我的在线职业生涯中，我写了10,000多篇文章，因此我免费且轻松地撰写了- 瑞安·比德杜普（Ryan Biddulp）
我相信真实性是成功的关键，尤其是当我们谈论内容营销时。 我总是建议博客作者发布有关他们的经验，观点和知识的帖子。 这就是为什么我不喜欢为我的内容需求雇用随机的自由职业者。 – 肖恩·巴克（Shane Barker）
观众很聪明。 他们会注意到甚至音调上的丝毫改变，以及似乎缺乏真实性。 对我来说，传达我的真相非常重要，这可以通过雇用自由职业者来实现。 – 罗德风格
我现在不需要。 将来，我会担心，担心会花太多时间来训练我的需求。 – 艾琳·史密斯
预算限制和写作质量– 严健
因为我自己就能做到。 – 王志新
Even if you've been one of the ones that are most resistant to hiring a freelancer, these results should be food for thought.即使您是最不愿意雇用自由职业者的人之一，这些结果也应引起人们的思考。 Your peers are increasingly using online platforms and other resources to connect with professionals to increase the quality of their websites and improve the overall experience for their site's visitors.您的同龄人越来越多地使用在线平台和其他资源与专业人士联系，以提高其网站的质量并改善网站访问者的整体体验。
