Ankieta: Czy blogerzy zatrudniają freelancerów?

Artykuł napisany przez: Jason Chow
  • Porady dotyczące blogowania
  • Zaktualizowano: Nov 04, 2020

Większość ludzi zna teraz kogoś, kto zarabia na życie jako freelancer lub korzysta z różnych platform, aby zarobić dodatkowe pieniądze. Gig Economy wzrosła w ciągu ostatnich kilku lat i nic nie wskazuje na to, by zwolniła.

Według US Bureau of Labor StatisticsW samych Stanach Zjednoczonych 16.5 miliona ludzi jest uważanych za wolnych strzelców. I Raport dotyczący przyszłej siły roboczej 2018 z Upwork wskazuje, że prawie połowa (48%) firm w USA korzysta obecnie z usług freelancerów, o 43% więcej niż w 2017 roku.

Na całym świecie średnia stawka godzinowa dla freelancera wynosi 19 USD. To musi być wystarczająco atrakcyjne, ponieważ ponad połowa (51%) freelancerów twierdzi, że żadna kwota nie zachęci ich do ponownego podjęcia tradycyjnej pracy.

To prowadzi nas do naszego ostatniego pytania: Czy ludzie, którzy „blogują”, zatrudniają freelancerów? Aby odpowiedzieć na to pytanie, stworzyliśmy ankietę i otrzymaliśmy kilka interesujących wyników.

Przeczytaj także -

5 wniosków z naszej ankiety

Skontaktowaliśmy się z grupą 22 blogerów, aby dowiedzieć się, czy korzystają z usług freelancerów, jak ich używają i jaki jest ich stosunek do outsourcingu pracy lub prowadzenia jej we własnym zakresie. Pięć głównych wniosków z naszej ankiety otworzyło oczy.

1- 66.7% blogerów, z którymi rozmawialiśmy, zatrudnia freelancerów

Ankieta dla blogerów
Czy blogerzy zatrudniają freelancerów?

Na pytanie, czy zatrudniają freelancerów, większość (66.7%) stwierdziła, że ​​tak. Pozostali (33.3%) zatrzymują całą pracę, którą wykonują we własnym zakresie.

Dlaczego blogerzy nie zatrudniają freelancerów?

Spośród respondentów, którzy nie zatrudniają freelancerów, niektóre z najczęstszych powodów ich decyzji to:

  • Lubię to robić sam
  • Ograniczenia budżetowe
  • Obawy o jakość pracy
  • Outsourcingowi brakuje autentyczności

2- 50% blogerów wydaje miesięcznie mniej niż 500 USD

Ile blogerzy wydają miesięcznie zatrudniając freelancerów?

Połowa (50%) ankietowanych twierdzi, że wydaje na freelancerów poniżej 500 dolarów miesięcznie. 25% wydaje od 1,001 do 3,000 USD, 18.8% wydaje od 501 do 1,000 USD, a pozostałe 6.2% wydaje ponad 5,000 USD miesięcznie.

3- Upwork, Fiverr, Peopleperhour i Freelancer.com są najbardziej popularne wśród blogerów

Gdzie blogerzy zatrudniają swoich freelancerów?

Większość blogerów, z którymi rozmawialiśmy, używa Upwork (31.3%) do wyszukiwania i zatrudniania odpowiednich freelancerów. Drugą najpopularniejszą platformą jest Fiverr (18.8%), a za nią Freelancer.com i Peopleperhour (obie z odpowiednio 12.5%).

Zarówno Upwork, jak i Fiverr łącznie przejęły ponad 50% udziałów.

4- Grupy na Facebooku, LinkedIn i społeczność to kolejne miejsca, w których ludzie szukają outsourcingu

Chociaż istnieją platformy internetowe zaprojektowane do łączenia freelancerów z klientami, nie są to jedyne miejsca, w których te dwie grupy się znajdują. Według ankiety, inne sposoby, w jakie blogerzy lokalizują freelancerów, to:

  • grupy facebook
  • Lokalne społeczności
  • Odniesienie osobiste lub zawodowe
  • LinkedIn

5- Najpopularniejszym zadaniem zlecanym na zewnątrz jest projektowanie stron internetowych, a następnie pisanie treści

Jakie zadania zlecają blogerzy?

Tylko dlatego, że badamy blogerów, niekoniecznie oznacza to, że zlecają tworzenie treści na zewnątrz (niektórzy tak robią). Blogi to serwisy internetowe, które wymagają grafiki, SEO i innych specjalistycznych umiejętności, aby przewyższać innych.

Niektóre z najczęstszych zadań zlecanych przez blogerów to:

  • Projekt (strona internetowa, logo, inna grafika) - 81.3%
  • Pisanie treści - 62.5%
  • Tworzenie stron internetowych - 50%
  • Media społecznościowe - 50%

Potrzebujesz pomocy w znalezieniu i zatrudnieniu freelancerów?

Czasami zatrudnienie freelancera może być bardziej korzystne niż zatrudnienie własnego personelu lub samodzielne wykonanie zadania. Freelancerzy mogą pracować tam, gdzie są (na ogół w domu), co zmniejsza twoje koszty ogólne, a wielu z nich ma pewne specjalistyczne umiejętności, które wnoszą do stołu.

Ale ktoś, kto nazywa siebie „wolnym strzelcem”, niekoniecznie oznacza, że ​​da ci to, czego chcesz i potrzebujesz. Pamiętaj - w branży koncertowej pracują miliony freelancerów, więc jest duża szansa, że ​​niektórzy z tych pracowników są znacznie lepsi od innych.

Jak więc znajdujesz ten najlepszy talent? Oto kilka wskazówek, które zebraliśmy od respondentów badania.

1. Zdefiniuj swój zakres i dowiedz się, czego potrzebujesz

Trudno będzie uzyskać dobrą pracę, jeśli nie możesz przekazać tego, czego potrzebujesz freelancerowi. Przed zatrudnieniem ważne jest, aby mieć jasny zarys zadania, które chcesz zlecić na zewnątrz. Wyraźnie opisz swój zakres i ustal terminy zakończenia. Powodem jest unikanie wszelkich nieporozumień między Tobą a freelancerami.

Innym powodem posiadania jasno zdefiniowanego zakresu jest unikanie pełzania zakresu. Możesz nie zdawać sobie sprawy, że większość projektów jest porzucana z powodu niekontrolowanego popytu i zmian w zakresie. Jako takie, oto wskazówki od naszego respondenta:

Podaj jak najwięcej szczegółów w swoich wymaganiach, ponieważ pomoże to uczynić projekt płynniejszym i pozostać na dobrej drodze. Pomaga również w ustaleniu oczekiwań co do tego, jakie powinny być końcowe produkty. - Chris Makara

Jasno określ, czego szukasz, jak to jest pracować dla Ciebie i czego oczekujesz od trwającego związku. Im bardziej szczegółowe informacje możesz uzyskać, tym lepiej. Staram się również podać stawkę wynagrodzenia w moich początkowych komunikatach, aby upewnić się, że jesteśmy w tej samej sytuacji, aby nie tracić czasu. - Maddy Osman

Zapewnij dobre dopasowanie, ustalając oczekiwania i upewniając się, że szybko reagują na komunikację. - Vinay Koshy

2. Przeszukuj platformy lub swoją sieć w poszukiwaniu talentów

Jak widać z wyników ankiety, istnieje wiele różnych miejsc, w których można znaleźć freelancera. Przy zatrudnianiu w witrynach zewnętrznych jedną z najcenniejszych wskazówek jest czytanie próbek i recenzji. Recenzje są najlepszym wskaźnikiem wydajności, ponieważ pochodzą od wcześniej płacących klientów, takich jak Ty.
Oto niektóre z popularnych platform rekrutacyjnych, na których możesz zacząć szukać talentów:

Upwork

upwork - platformy do zatrudniania freelancerów
Upwork to czołowa platforma dla freelancerów, na której możesz szukać wykwalifikowanych freelancerów i profesjonalnych agencji do wszelkiego rodzaju zadań i projektów (odwiedź online).

Fiverr

fiverr - platforma dla freelancerów
Fiverr to społeczność freelancerów z wieloma utalentowanymi freelancerami i profesjonalistami. Często Fiverr oferuje szybkie, krótkoterminowe i budżetowe usługi preferowane przez wielu pracodawców (odwiedź online).

Jeśli chcesz zgłębić różnicę między obiema platformami, przeczytaj nasz artykuł Upwork vs Fiverr. Chociaż możesz potrzebować freelancerów do pracy z konkretną platformą, jak jeden z naszych respondentów tutaj:

Nie jestem szczególny, po prostu dbam o to, żeby się wzięli Simbi - Ricky

Co poza platformami mają do powiedzenia nasi respondenci poszukujący niezależnych kandydatów?

1) Najpierw zbadaj VA. Jak oni pracują? Jak chcą zarabiać? Ile czasu zamierzają zainwestować? O ile zaangażowania Cię proszą? 2) Jeśli szukasz VA, powiem, że nie wybieraj taniego. Zawsze pamiętaj, że jakość to nie mniej. Dostajesz to, za co płacisz. Jak dotąd to moja największa nauka. 3) Sprawdź recenzje, jeśli wynajmujesz eksperta VA. Ale nie wahaj się pracować z nowym. Nowy VA pracuje tak ciężko, aby cię uszczęśliwić. 4. Brak negocjacji z nowym VA. - Bhawana

Pierwsza rzecz do każdego outsourcing tworzenia stron internetowych to wybór odpowiedniego partnera outsourcingowego. Następnie poproś ich o referencje z przeszłości, na przykład klientów i poprzednie produkty. Nie zapomnij ocenić przepływu komunikacji, ponieważ proces narzekania jest bolesny i czasochłonny. - Jerry Low

Jakość wykonanej pracy i terminowość - Enstine Muki

Doświadczenie i ceny - Azlinas Miswan

3. Dopasuj swoje wymagania do ich doświadczenia

Jeśli potrzebujesz kogoś, kto ponownie zakoduje Twoją witrynę, możesz zatrudnić programistę zamiast grafika. Możesz potrzebować kogoś, kto zajmie się Twoją księgowością finansową za pomocą BigCommerce zamiast tradycyjnej księgowości.
Innymi słowy, dopasuj pracę do umiejętności i doświadczenia freelancera. Jeśli masz jasno napisane wymagania, takie jak to, o czym wspomniałem na początku, możesz przejrzeć profile freelancerów, aby znaleźć odpowiednich kandydatów.

Przykład profilu freelancera i doświadczeń kandydata. Przeczytaj uważnie, aby dowiedzieć się, czy jest to odpowiedni kandydat do Twojego zadania (źródło).

Jeśli szukasz freelancerów z określonymi umiejętnościami, oto przykład niszowej platformy dla freelancerów:

Kodowalne

Codeable - platforma niezależna
Codeable to platforma dla freelancerów przeznaczona dla osób potrzebujących umiejętności związanych z WordPressem. W Codeable możesz znaleźć ekspertów WordPress, którzy mogą Ci pomóc w rozwiązaniu problemów związanych z WordPress (odwiedź online).

Oprócz tego, oto co kilku blogerów ma do powiedzenia na ten temat:

Najpierw przeprowadź badania. Sprawdź ich portfolio i porozmawiaj, aby upewnić się, że freelancerzy mogą robić to, do czego ich zatrudniasz. Po drugie, miej jasne, krótkie i jasne terminy. Zawsze ustalaj termin na kilka dni, zanim będziesz potrzebować treści, aby dać trochę czasu. - Sharon Hurley Hall

Poszukaj doświadczonego freelancera, który ma odpowiednie umiejętności do Twojej pracy. - Bill Acholla

Nie zapomnij przeprowadzić z nimi wywiadu. - Joe Kok

4. Przejrzyj freelancerów i przeprowadź z nimi wywiad

Zgadza się, nie zapomnij przeprowadzić rozmowy z kandydatem z krótkiej listy!
Ponieważ prawdopodobnie będziesz bardzo zainteresowany swoimi stanowiskami lub projektami, przed zatrudnieniem kogokolwiek będziesz chciał przeprowadzić rozmowę z ostatecznymi kandydatami. Oto kilka pytań, które możesz zadać przed podjęciem decyzji:

  • Jak oceniłaby Cię Twój ostatni klient?
  • Jaki jest Twój typowy czas realizacji?
  • Jak będziesz mnie informować na bieżąco?
  • W jakiej strefie czasowej pracujesz?
  • Jak postrzegasz tę pozycję w dłuższej perspektywie?

Zwróć uwagę na ich odpowiedzi i nie zakładaj, że kandydaci mają z Tobą taką samą kulturę pracy. Dzięki tym podstawowym pytaniom możesz dowiedzieć się więcej o kandydatach i przygotować podstawy do lepszych relacji outsourcingowych.
Dodatkowe wskazówki od naszego respondenta w tej sprawie to:

Poświęć trochę czasu na dokładne sprawdzenie ludzi. Zatrudniając w witrynach zewnętrznych - a zwłaszcza przy zatrudnianiu pisarzy - często napotkasz sytuacje, w których udostępnione próbki nie są w rzeczywistości rzeczami napisanymi przez kandydata. Spotkasz również scenariusze, w których kandydaci udostępniają próbki rzeczy, które faktycznie napisali, ale zostały tak mocno zredagowane przez kogoś innego, że ostateczne wersje robocze są różne w dzień iw nocy od oryginalnych artykułów. - Tabitha Naylor

Wolę zatrudniać kilku, a następnie powierzać im wszystkim to samo zadanie, aby znaleźć najlepszego spośród tych, którzy zostali wybrani. Upewnij się również, że w swoim opisie pracy masz coś dziwnego, aby odfiltrować tych, którzy nie przeczytali całości (np .: zacznij swój list motywacyjny od stolicy Irlandii) - Khalid Farhan

5. Nawiąż długoterminową relację

Zatrudnienie freelancera to trochę pracy, więc nie jest to coś, co chcesz powtarzać za każdym razem, gdy potrzebujesz wykonać jakieś zadanie. Nawiązywanie długoterminowych relacji z tymi pracownikami ma wartość.
Jeśli chcesz zbudować długoterminowe relacje z freelancerami, oto kilka statystyk, o których musisz wiedzieć. Według Partnerzy MBO, freelancerzy oczekują od swoich klientów więcej, niż tylko pieniężne, na przykład:

  • Wycenić swoją pracę - 96%
  • Kontrola nad ich harmonogramem - 89%
  • Kontrola nad ich pracą - 88%
  • Być traktowanym jak członek zespołu - 83%

Krótko mówiąc, musisz zaufać ich wiedzy.
Oto kilka dodatkowych przemyśleń jednego z respondentów:

Zatrudniając kogokolwiek, myśl długoterminowo. Nie bierz nikogo tylko na 1 lub 2 miesiące (lub na 1 lub 2 projekty). Trenuj ich, ucz się od nich i staraj się je utrzymać jak najdłużej. Nie tylko buduje zdrowsze relacje, ale też potraktuje twoją pracę naprawdę poważnie. - Anil Agarwal

6. Nie podejmuj decyzji w oparciu o cenę

Korzystanie z freelancera może być niedrogim sposobem na wykonanie pracy na swoim blogu, ale to nie znaczy, że wybierasz najtańszą opcję. Zamiast tego potrzebujesz doświadczonych freelancerów, którzy są w stanie sprostać Twoim potrzebom.
Możesz znaleźć przypadkowego freelancera, który rozwiąże Twój problem za połowę ceny doświadczonej osoby. Ale są szanse, że wynik rozwiązania będzie również wyraźnie mniej profesjonalny.
Tak mówi w tej sprawie jeden z ankietowanych:

To samo, co „kup ładnie, żeby nie kupować dwa razy” - zatrudniaj dobrych freelancerów, aby nie wydawać więcej na naprawianie złej pracy. - Suraya

Potrzebujesz pomocy przy zatrudnianiu freelancerów? Nie podejmuj decyzji wyłącznie na podstawie ceny. Dowiedz się, dlaczego. Powiedz przyjacielowi

Final Thoughts

Nie wszystkie firmy (blogowanie to biznes) są zainteresowane zatrudnianie freelancerów, ale nie możesz zrobić wszystkiego sam i spodziewać się wolnej minuty w ciągu dnia. Na szczęście technologia spowodowała fundamentalną zmianę w naszym podejściu do pracy, co oznacza, że ​​możesz uzyskać wysokiej jakości pomoc dla swojego bloga w przystępnej cenie.

Zobaczmy jednak, jakie są niektóre z powodów, dla których blogerzy nie zatrudniają freelancerów:

Pisanie jest dla mnie tak łatwe i przyjemne, że robię to sam. Podczas mojej kariery online napisałem ponad 10,000 artykułów, więc piszę za darmo i łatwo - Ryan Biddulp

Uważam, że kluczem do sukcesu jest autentyczność, zwłaszcza gdy mówimy o content marketingu. Zawsze polecam blogerom publikowanie postów, które mówią o ich doświadczeniach, opiniach i wiedzy. Dlatego nie preferuję zatrudniania przypadkowych freelancerów do moich potrzeb dotyczących treści. - Shane Barker

Publiczność jest inteligentna. Zauważą nawet najmniejszą zmianę tonu i pozorny brak autentyczności. Ważne jest dla mnie, aby przekazać swoją prawdę i jest to osiągalne dzięki zatrudnianiu freelancerów. - Rhode InStyle

Nie potrzebuję w tej chwili. W przyszłości to zrobię i obawiam się, że szkolenie ich do tego, czego potrzebuję, zajmie zbyt dużo czasu. - Ileane B. Smith

Ograniczenia budżetowe i jakość pisania - Yan Jian

Ponieważ mogłem to zrobić sam. - Wong Zhi Xin

Nawet jeśli byłeś jednym z tych, którzy są najbardziej oporni na zatrudnienie freelancera, te wyniki powinny dać do myślenia. Twoi rówieśnicy coraz częściej korzystają z platform internetowych i innych zasobów, aby łączyć się ze specjalistami, aby podnosić jakość swoich witryn internetowych i poprawiać ogólne wrażenia odwiedzających ich witrynę.

O Jasonie Chow

Jason jest fanem technologii i przedsiębiorczości. Uwielbia budować stronę internetową. Możesz się z nim skontaktować za pośrednictwem Twittera.