설문 조사 : 블로거는 프리랜서를 고용합니까?

작성자 : Jason Chow
  • 블로깅 팁
  • 업데이트 : Nov 04, 2020

대부분의 사람들은 이제 프리랜서로 생계를 유지하거나 다른 플랫폼을 사용하여 추가 현금을 벌 수있는 사람을 알고 있습니다. 긱 이코노미는 지난 몇 년 동안 치솟았으며 둔화 될 조짐이 보이지 않습니다.

에 따르면 노동 통계의 미국 협회, 미국에서만 16.5 만 명이 프리랜서로 간주됩니다. 그리고 2018 년 미래 인력 보고서 Upwork의 결과에 따르면 미국 기업의 거의 절반 (48 %)이 현재 프리랜서를 사용하고 있으며 이는 43 년에 비해 2017 % 증가했습니다.

전 세계적으로 프리랜서의 평균 시간당 요금은 $ 19입니다. 프리랜서의 절반 이상 (51 %)이 돈이 아무리 많아도 다시 전통적인 직업을 갖도록 유도하지 않을 것이라고 말했기 때문에 이것은 충분히 매력적일 것입니다.

이것은 우리에게 우리의 최근 질문을 가져옵니다 :“블로그”하는 사람들이 프리랜서를 고용합니까? 이에 답하기 위해 설문 조사를 작성하고 흥미로운 결과를 얻었습니다.

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설문 조사에서 얻은 5 가지 요점

우리는 22 명의 블로거 그룹에 연락하여 프리랜서를 사용하는지, 어떻게 사용하는지, 아웃소싱 작업이나 사내 유지에 대한 태도를 알아 보았습니다. 설문 조사에서 얻은 5 가지 주요 내용은 놀라운 점이었습니다.

인터뷰 한 블로거의 1-66.7 %는 프리랜서를 고용합니다.

블로거 설문 조사
블로거는 프리랜서를 고용합니까?

프리랜서를 고용 하느냐는 질문에 대다수 (66.7 %)가 고용한다고 답했습니다. 나머지 (33.3 %)는 사내에서하는 모든 작업을 유지합니다.

블로거가 프리랜서를 고용하지 않는 이유는 무엇입니까?

프리랜서를 고용하지 않은 응답자 중 가장 일반적인 결정 이유는 다음과 같습니다.

  • 나는 그것을 즐기는 것을 즐긴다
  • 예산 제약
  • 업무의 질에 대한 우려
  • 아웃소싱은 진정성이 부족합니다

2- 50 %의 블로거가 월 $ 500 미만 지출

블로거는 프리랜서를 고용하는 데 매달 얼마를 소비합니까?

설문 조사 응답자의 절반 (50 %)은 프리랜서에 매달 500 달러 미만을 지출한다고 답했습니다. 25 %는 $ 1,001 ~ $ 3,000, 18.8 %는 $ 501 ~ $ 1,000, 나머지 6.2 %는 월 $ 5,000 이상 지출합니다.

3- Upwork, Fiverr, Peopleperhour 및 Freelancer.com은 블로거들 사이에서 가장 인기가 있습니다.

블로거는 프리랜서를 어디에서 고용합니까?

우리가 인터뷰 한 블로거의 대다수는 Upwork (31.3 %)를 사용하여 적합한 프리랜서를 스카우트하고 고용했습니다. 두 번째로 인기있는 플랫폼은 Fiverr (18.8 %)이고, 그 다음이 Freelancer.com 및 Peopleperhour (둘 다 각각 12.5 %)입니다.

Upwork와 Fiverr은 합쳐서 지분의 50 % 이상을 차지했습니다.

4- Facebook 그룹, LinkedIn 및 커뮤니티는 사람들이 아웃소싱을 찾는 다른 장소입니다.

프리랜서와 클라이언트를 연결하도록 설계된 온라인 플랫폼이 있지만,이 두 그룹이 서로를 찾는 유일한 장소는 아닙니다. 설문 조사에 따르면 블로거가 프리랜서를 찾는 다른 방법은 다음과 같습니다.

  • 페이스 북 그룹
  • 지역 사회
  • 개인적 또는 직업적 참조
  • 링크드 인

5- 가장 많이 사용되는 아웃소싱 작업은 웹 디자인 관련 작업이고 그다음은 콘텐츠 작성입니다.

블로거가 아웃소싱 한 작업은 무엇입니까?

우리가 블로거를 조사하고 있다고해서 반드시 그들이 콘텐츠 제작을 아웃소싱한다는 의미는 아닙니다 (일부는 그렇습니다). 블로그는 동료를 능가하기 위해 그래픽, SEO 및 기타 전문 기술이 필요한 온라인 자산입니다.

블로거가 아웃소싱하는 가장 일반적인 작업은 다음과 같습니다.

  • 디자인 (웹 사이트, 로고, 기타 그래픽) – 81.3 %
  • 콘텐츠 작성 – 62.5 %
  • 웹 개발 – 50 %
  • 소셜 미디어 – 50 %

프리랜서를 찾고 고용하는 데 도움이 필요하십니까?

때로는 사내 직원을 두거나 직접 작업을하는 것보다 프리랜서를 고용하는 것이 더 유익 할 수 있습니다. 프리랜서는 자신이있는 곳에서 (일반적으로 집에서) 일할 수 있으므로 오버 헤드를 줄일 수 있으며 많은 사람들이 테이블에 가져 오는 몇 가지 전문 기술을 가지고 있습니다.

그러나 자신을 "프리랜서"라고 부르는 사람이 반드시 귀하가 원하고 필요한 것을 제공 할 것이라는 의미는 아닙니다. 기억하십시오 – 긱 경제에서 일하는 수백만 명의 프리랜서가 있으므로 이러한 근로자 중 일부가 다른 근로자보다 훨씬 낫다는 좋은 기회가 있습니다.

그렇다면 그 최고의 재능을 어떻게 찾을 수 있습니까? 다음은 설문 조사 응답자로부터 수집 한 몇 가지 팁입니다.

1. 범위 정의 및 필요한 사항 파악

프리랜서에게 필요한 내용을 전달할 수 없다면 양질의 작업을 얻기가 어려울 것입니다. 채용하기 전에 아웃소싱하려는 작업에 대한 명확한 개요를 갖는 것이 중요합니다. 범위를 명확하게 기록하고 완료 기한을 설정하십시오. 그 이유는 당신과 프리랜서 사이의 혼동을 피하기 위해서입니다.

명확하게 정의 된 범위를 갖는 또 다른 이유는 범위 크립이되지 않도록하는 것입니다. 제어 할 수없는 수요와 범위의 변경으로 인해 대부분의 프로젝트가 중단된다는 사실을 모를 수 있습니다. 따라서 응답자의 팁은 다음과 같습니다.

프로젝트를 원활하게 진행하고 궤도를 유지하는 데 도움이 될 것이므로 요구 사항을 최대한 자세하게 작성하십시오. 또한 최종 결과물이 무엇인지에 대한 기대치를 설정하는 데 도움이됩니다. – 크리스 마카라

당신이 찾고있는 것이 무엇인지, 당신을 위해 일하는 것이 어떤 것인지, 그리고 지속적인 관계 측면에서 당신이 기대하는 바에 대해 매우 명확하게하십시오. 더 구체적 일수록 더 좋습니다. 나는 또한 서로의 시간을 낭비하지 않도록 우리가 같은 야구장에 있는지 확인하기 위해 초기 커뮤니케이션에서 급여 비율을 언급하는 것을 강조합니다. – 매디 오스만

기대치를 설정하고 의사 소통에 신속하게 대응하도록하여 적절한 적합성을 보장합니다. – Vinay Koshy

2. 플랫폼 또는 네트워크에서 재능을 검색

설문 조사 결과에서 알 수 있듯이 프리랜서를 찾을 수있는 곳은 다양합니다. 프리랜서 사이트에서 채용 할 때 가장 중요한 팁 중 하나는 샘플과 리뷰를 읽는 것입니다. 리뷰는 귀하와 같이 이전에 지불 한 고객이 제공하기 때문에 최고의 성과 지표입니다.
다음은 인재를 찾을 수있는 인기있는 채용 플랫폼입니다.

Upwork

upwork-프리랜서를 고용하는 플랫폼
Upwork는 모든 종류의 작업 및 프로젝트에 대해 숙련 된 프리랜서와 전문 대행사를 찾을 수있는 최고의 프리랜서 플랫폼입니다 (온라인 방문).

Fiverr

fiverr-프리랜서 플랫폼
Fiverr은 재능있는 프리랜서와 전문가가 많은 프리랜서 커뮤니티입니다. 종종 Fiverr은 많은 고용주가 선호하는 빠르고 단기 및 예산 서비스를 제공합니다 (온라인 방문).

두 플랫폼의 차이점을 더 자세히 알고 싶다면 기사를 읽으십시오. Upwork 대 Fiverr. 하지만 여기 응답자 중 한 명과 같은 특정 플랫폼에서 작업하려면 프리랜서가 필요할 수 있습니다.

나는 특별하지 않습니다. 심비 - 리키

플랫폼 외에도 응답자들이 프리랜서 후보를 검색 할 때 무엇을 말해야합니까?

1) VA에 대해 먼저 조사하십시오. 어떻게 작동합니까? 그들은 어떻게 돈을 받고 싶어합니까? 얼마나 많은 시간을 투자 할 예정입니까? 그들이 당신에게 얼마나 많은 참여를 요구합니까? 2) VA를 찾으신다면 저렴한 가격에 가지 마세요. 항상 품질이 적다는 것을 기억하십시오. 당신은 당신이 지불하는 것을 얻습니다. 지금까지 제가 가장 많이 배운 것입니다. 3) 특급 VA를 고용하는 경우 리뷰를 확인하십시오. 그러나 새 제품으로 작업하는 것을 망설이지 마십시오. New VA는 당신을 행복하게 만들기 위해 열심히 일합니다. 4. 새로운 VA와 협상하지 않습니다. – 바와 나

누구에게나 가장 먼저 웹 개발 아웃소싱 올바른 아웃소싱 파트너를 선택하는 것입니다. 그런 다음 고객 및 이전 제품과 같은 과거 참조를 요청하십시오. 불평하는 과정을 거치는 것은 고통스럽고 시간이 많이 걸리므로 커뮤니케이션 흐름을 평가하는 것을 잊지 마십시오. – Jerry Low

작업의 질과 적시성 – 엔 키스 무키

경험과 가격 – Azlinas Miswan

3. 요구 사항을 그들의 경험에 맞추십시오

웹 사이트를 다시 코딩 할 사람이 필요하면 그래픽 디자이너 대신 코더를 고용하는 것이 좋습니다. 전통적인 장부 관리 대신 BigCommerce로 재무 회계를 처리 할 수있는 사람을 원할 수 있습니다.
즉, 프리랜서의 기술 및 경험과 직업을 일치 시키십시오. 처음에 언급 한 것과 같이 명확한 요구 사항이 작성되어 있다면 프리랜서 프로필을 검색하여 적합한 후보를 찾을 수 있습니다.

프리랜서 프로필 및 후보자가 가진 경험의 예. 작업에 적합한 후보인지 확인하려면주의 깊게 읽으십시오 (출처).

특정 기술을 보유한 프리랜서를 찾고 있다면 다음은 틈새 프리랜서 플랫폼의 예입니다.

코딩 가능

코딩 가능-프리랜서 플랫폼
Codeable은 WordPress 기술이 필요한 사람들을위한 프리랜서 플랫폼입니다. Codeable에서 WordPress 관련 문제에 대해 도움을 줄 수있는 WordPress 전문가를 찾을 수 있습니다 (온라인 방문).

그 외에도 다음은 몇몇 블로거가 이에 대해 말해야하는 내용입니다.

먼저 조사를하십시오. 그들의 포트폴리오를 확인하고 대화를 통해 프리랜서가 당신이 고용 한 것을 할 수 있는지 확인하십시오. 둘째, 명확하고 짧고 명확한 마감일을 정하십시오. 약간의 흔들림을 줄 수있는 콘텐츠가 필요하기 전에 항상 마감일을 설정하십시오. – 샤론 홀리 홀

귀하의 업무에 적합한 기술을 보유한 경험 많은 프리랜서를 찾으십시오. – 빌 아 콜라

인터뷰하는 것을 잊지 마십시오. – 조 콕

4. 프리랜서 정렬 및 인터뷰

맞습니다. 후보자를 인터뷰하는 것을 잊지 마세요!
자신의 직책이나 프로젝트에 많은 관심을 가질 가능성이 높으므로 누구를 채용하기 전에 최종 후보자를 인터뷰하는 것이 좋습니다. 결정하기 전에 다음과 같은 몇 가지 질문을 할 수 있습니다.

  • 귀하의 마지막 고객이 귀하를 어떻게 평가 하시겠습니까?
  • 일반적인 처리 시간은 얼마입니까?
  • 나에게 어떻게 최신 정보를 제공 하시겠습니까?
  • 어떤 시간대에서 일하고 있습니까?
  • 장기적으로이 포지션을 어떻게 보십니까?

그들의 대답에주의를 기울이고 후보자들이 당신과 같은 업무 문화를 가지고 있다고 가정하지 마십시오. 이러한 기본 질문을 통해 후보자에 대해 자세히 알아보고 더 나은 아웃소싱 관계를위한 토대를 설정할 수 있습니다.
이 문제에 대한 응답자의 추가 팁은 다음과 같습니다.

사람들을 철저히 조사하는 데 시간을 할애하십시오. 프리랜서 사이트에서 채용 할 때 특히 작가를 채용 할 때 공유 된 샘플이 실제로 신청자가 작성한 것이 아닌 상황에 처하게됩니다. 또한 지원자가 실제로 작성한 내용의 샘플을 공유하지만 다른 사람이 너무 많이 편집하여 최종 초안이 원본 기사와 밤낮으로 달라지는 시나리오에 직면하게됩니다. – Tabitha Naylor

나는 몇 명을 고용 한 다음 그들 모두에게 동일한 임무를 부여하여 후보자 중에서 최고를 찾는 것을 선호합니다. 또한 전체 내용을 읽지 않는 사람들을 걸러 내기 위해 직업 설명에 이상한 내용이 있는지 확인하십시오 (예 : 아일랜드의 수도로 커버 레터를 시작하십시오) – 칼리드 파한

5. 장기적인 관계 구축

프리랜서를 고용하는 것은 약간의 작업이므로 일부 작업을 수행해야 할 때마다 반복하고 싶은 것이 아닙니다. 이러한 근로자와 장기적인 관계를 구축하는 것은 가치가 있습니다.
프리랜서와 장기적인 관계를 구축하고 싶다면 다음과 같은 몇 가지 통계에 유의해야합니다. 에 따르면 MBO 파트너, 프리랜서는 고객에게 금전적 인 것 외에 더 많은 것을 기대하고 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

  • 업무 가치를 높이기 위해 – 96 %
  • 일정 관리 – 89 %
  • 업무 제어 – 88 %
  • 팀원으로 대우 받기 – 83 %

요컨대, 그들의 전문 지식을 신뢰해야합니다.
다음은 응답자 중 한 사람의 몇 가지 추가 의견입니다.

누군가를 고용 할 때는 장기적으로 생각하십시오. 단 1 ~ 2 개월 (또는 1 ~ 2 개 프로젝트) 동안 누구도 복용하지 마십시오. 그들을 훈련시키고, 배우고, 가능한 한 오래 유지하도록 노력하십시오. 그것은 더 건강한 관계를 구축 할뿐만 아니라 당신의 일을 정말로 진지하게 받아 들일 것입니다. – Anil Agarwal

6. 가격만으로 결정하지 마십시오.

프리랜서를 사용하는 것은 블로그에서 작업을 수행하는 데 저렴한 방법이 될 수 있지만 이것이 가장 저렴한 옵션을 선택한다는 것을 의미하지는 않습니다. 대신, 당신은 당신의 필요에 맞는 숙련 된 프리랜서를 원합니다.
숙련 된 사람의 절반 가격으로 문제를 해결할 수있는 임의의 프리랜서를 찾을 수 있습니다. 그러나 솔루션의 결과는 분명히 덜 전문적 일 가능성이 있습니다.
설문 응답자 중 한 명이이 문제에 대해 다음과 같이 말합니다.

'좋은 물건을 사서 두 번 사지 마세요'와 같습니다. 좋은 프리랜서를 고용하면 나쁜 일을 고치는 데 더 많은 돈을 쓰지 않습니다. – Suraya

프리랜서를 고용하는 데 도움이 필요하십니까? 가격만으로 결정하지 마십시오. 이유를 알아보십시오. 친구에게 말하다

최종 생각

모든 비즈니스 (블로그는 비즈니스)가 관심이있는 것은 아닙니다. 프리랜서 고용하지만 모든 것을 스스로 할 수는 없으며 하루에 여유 시간을 가질 수 있습니다. 다행히도 기술은 우리가 업무에 접근하는 방식에 근본적인 변화를 가져 왔습니다. 즉, 저렴한 가격으로 블로그에 대한 양질의 도움을받을 수 있습니다.

그러나 블로거가 프리랜서를 고용하지 않는 몇 가지 이유를 살펴 보겠습니다.

글쓰기는 저에게 너무 쉽고 재미있어서 제가 직접 해요. 온라인 커리어 동안 10,000 개 이상의 기사를 썼기 때문에 무료로 쉽게 글을 씁니다. 라이언 비 둘프

특히 콘텐츠 마케팅에 대해 이야기 할 때 진정성이 성공의 열쇠라고 생각합니다. 나는 항상 블로거가 자신의 경험, 의견 및 지식을 말하는 게시물을 게시 할 것을 권장합니다. 그래서 제가 콘텐츠에 필요한 프리랜서를 무작위로 고용하는 것을 선호하지 않습니다. – 셰인 바커

청중은 똑똑합니다. 그들은 조금이라도 어조가 바뀌고 겉보기에는 진정성이 부족하다는 것을 알아 차릴 것입니다. 내 진실을 전달하는 것이 중요하며 프리랜서를 고용함으로써 얻을 수있는 것입니다. – 로드 인스 타일

지금은 필요하지 않습니다. 나는 미래에 그럴 것이며 내가 필요한 것을 훈련시키는 데 너무 많은 시간이 걸릴 것이 걱정됩니다. – 일린 B. 스미스

예산 제약과 글의 질 – 얀 지안

내가 직접 할 수 있기 때문입니다. – 웡 지 신

프리랜서를 고용하는 데 가장 저항하는 사람 중 한 명이라도 이러한 결과는 생각할만한 음식이 될 것입니다. 동료들은 점점 더 온라인 플랫폼 및 기타 리소스를 사용하여 전문가와 연결하여 웹 사이트의 품질을 높이고 사이트 방문자의 전반적인 경험을 개선하고 있습니다.

Jason Chow 소개

Jason은 기술 및 기업가 정신의 팬입니다. 그는 건물 웹 사이트를 아주 좋아합니다. 트위터를 통해 그와 연락 할 수 있습니다.