Survei: Apakah Blogger Mempekerjakan Freelancer?

Artikel ditulis oleh: Jason Chow
  • Tips Blogging
  • Diperbarui: Nov 04, 2020

Kebanyakan orang sekarang mengenal seseorang yang mencari nafkah sebagai freelancer atau menggunakan platform berbeda untuk mendapatkan uang tambahan. Ekonomi Gig telah melonjak selama beberapa tahun terakhir, dan tidak ada tanda-tanda penurunan.

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, 16.5 juta orang dianggap freelancer di AS saja. Dan a Laporan Tenaga Kerja Masa Depan 2018 dari Upwork menunjukkan bahwa hampir setengah (48%) perusahaan AS saat ini menggunakan freelancer, naik 43% dari 2017.

Secara global, tarif rata-rata per jam untuk seorang freelancer adalah $ 19. Ini pasti cukup menarik karena lebih dari setengah (51%) pekerja lepas mengatakan bahwa tidak ada jumlah uang yang akan membujuk mereka untuk mengambil pekerjaan tradisional lagi.

Ini membawa kita ke pertanyaan terbaru: Apakah orang yang "blog" mempekerjakan freelancer? Untuk menjawab ini, kami membuat survei dan memberikan beberapa hasil yang menarik.

Baca juga -

5 Poin Penting Dari Survei Kami

Kami menghubungi sekelompok 22 blogger untuk mengetahui apakah mereka menggunakan freelancer, bagaimana mereka menggunakannya, dan sikap mereka terhadap pekerjaan outsourcing atau menyimpannya di dalam perusahaan. 5 kesimpulan utama dari survei kami sangat membuka mata.

1- 66.7% dari blogger yang kami wawancarai mempekerjakan freelancer

Survei blogger
Apakah blogger mempekerjakan freelancer?

Ketika ditanya apakah mereka mempekerjakan freelancer, mayoritas (66.7%) mengatakan bahwa mereka bersedia. Sisanya (33.3%) mempertahankan semua pekerjaan yang mereka lakukan di rumah.

Mengapa blogger tidak mempekerjakan freelancer?

Dari responden yang tidak mempekerjakan freelancer, beberapa alasan paling umum yang mereka berikan untuk keputusan mereka adalah:

  • Saya menikmati melakukannya sendiri
  • Batasan anggaran
  • Kekhawatiran tentang kualitas pekerjaan
  • Outsourcing tidak memiliki keaslian

2-50% dari blogger menghabiskan kurang dari $ 500 setiap bulan

Berapa banyak yang dihabiskan blogger setiap bulan untuk mempekerjakan freelancer?

Separuh (50%) dari responden survei mengatakan bahwa mereka menghabiskan di bawah $ 500 per bulan untuk freelancer. 25% pembelanjaan antara $ 1,001- $ 3,000, 18.8% pembelanjaan antara $ 501- $ 1,000, dan 6.2% sisanya pembelanjaan lebih dari $ 5,000 per bulan.

3- Upwork, Fiverr, Peopleperhour, dan Freelancer.com paling populer di kalangan blogger

Di mana blogger mempekerjakan freelancer mereka?

Mayoritas blogger yang kami wawancarai menggunakan Upwork (31.3%) untuk mencari dan mempekerjakan freelancer yang sesuai. Platform terpopuler kedua adalah Fiverr (18.8%), diikuti oleh Freelancer.com dan Peopleperhour (keduanya masing-masing dengan 12.5%).

Gabungan Upwork dan Fiverr telah mengambil lebih dari 50% saham.

4- Grup Facebook, LinkedIn dan komunitas adalah tempat lain di mana orang mencari outsourcing

Meskipun ada platform online yang dirancang untuk menghubungkan freelancer dengan klien, ini bukan satu-satunya tempat di mana kedua grup ini saling menemukan. Menurut survei, cara lain blogger menemukan pekerja lepas adalah:

  • Grup Facebook
  • Masyarakat sekitar
  • Referensi pribadi atau profesional
  • LinkedIn

5- Tugas outsourcing paling populer adalah pekerjaan terkait desain web, diikuti dengan penulisan konten

Apa tugas yang dialihdayakan oleh blogger?

Hanya karena kami mensurvei blogger, itu tidak berarti bahwa mereka melakukan outsourcing pembuatan konten (beberapa melakukannya). Blog adalah properti online yang membutuhkan grafik, SEO, dan keterampilan khusus lainnya untuk mengungguli rekan-rekan mereka.

Beberapa tugas paling umum yang dilakukan oleh blogger outsourcing meliputi:

  • Desain (situs web, logo, grafik lainnya) - 81.3%
  • Penulisan konten - 62.5%
  • Pengembangan web - 50%
  • Media sosial - 50%

Butuh Bantuan Menemukan dan Mempekerjakan Freelancer?

Terkadang, menyewa freelancer lebih bermanfaat daripada memiliki staf internal atau melakukan tugas sendiri. Freelancer dapat bekerja di mana mereka berada (umumnya di rumah), yang menghemat biaya overhead Anda, dan banyak yang memiliki beberapa keterampilan khusus yang mereka bawa ke meja.

Tetapi seseorang yang menyebut diri mereka "freelancer" tidak selalu berarti bahwa mereka akan memberikan apa yang Anda inginkan dan butuhkan. Ingat - ada jutaan freelancer yang bekerja di ekonomi pertunjukan, jadi ada kemungkinan bagus bahwa beberapa dari pekerja itu jauh lebih baik daripada yang lain.

Jadi, bagaimana Anda menemukan talenta terbaik itu? Berikut beberapa tips yang kami kumpulkan dari responden survei.

1. Tentukan Ruang Lingkup Anda dan Ketahui Apa yang Anda Butuhkan

Akan sulit untuk mendapatkan pekerjaan berkualitas jika Anda tidak dapat mengkomunikasikan apa yang Anda butuhkan kepada seorang freelancer. Sebelum merekrut, penting untuk memiliki garis besar yang jelas tentang tugas yang ingin Anda outsourcing. Tuliskan ruang lingkup Anda dengan jelas dan tetapkan tenggat waktu penyelesaian. Alasan di baliknya adalah untuk menghindari kebingungan antara Anda dan freelancer.

Alasan lain untuk memiliki cakupan yang didefinisikan dengan jelas adalah untuk menghindari diri Anda menjadi creep ruang lingkup. Anda mungkin tidak menyadari bahwa sebagian besar proyek ditinggalkan karena permintaan yang tidak terkendali dan perubahan cakupan. Karena itu, berikut tips dari responden kami:

Buatlah sedetail mungkin dalam kebutuhan Anda karena ini akan membantu membuat proyek berjalan lebih lancar dan tetap pada jalurnya. Ini juga membantu untuk menetapkan ekspektasi tentang apa yang seharusnya menjadi hasil akhir. - Chris Makara

Perjelas tentang apa yang Anda cari, bagaimana rasanya bekerja untuk Anda, dan apa yang Anda harapkan dalam hubungan yang berkelanjutan. Semakin spesifik Anda bisa, semakin baik. Saya juga menyatakan tingkat gaji dalam komunikasi awal saya untuk memastikan kita berada di posisi yang sama agar tidak saling membuang waktu. - Maddy Osman

Pastikan kesesuaian dengan menetapkan harapan dan memastikan mereka merespons komunikasi dengan cepat. - Vinay Koshy

2. Cari di Sekitar Platform atau Jaringan Anda untuk Talenta

Seperti yang Anda lihat dari hasil survei, ada banyak tempat berbeda untuk mencari freelancer. Saat merekrut di situs freelance, salah satu tip paling berharga adalah membaca sampel dan ulasan. Ulasan adalah indikator performa terbaik karena berasal dari pelanggan yang membayar sebelumnya seperti Anda.
Berikut adalah beberapa platform perekrutan populer tempat Anda dapat mulai mencari bakat:

Upwork

upwork - platform untuk mempekerjakan freelancer
Upwork adalah platform freelancing utama tempat Anda dapat mencari freelancer terampil dan agensi profesional untuk semua jenis tugas dan proyek (kunjungi online).

Fiverr

fiverr - platform lepas
Fiverr adalah komunitas freelance dengan banyak freelancer dan profesional berbakat. Seringkali Fiverr menawarkan layanan cepat, jangka pendek dan anggaran yang disukai banyak perusahaan (kunjungi online).

Jika Anda ingin menggali lebih dalam perbedaan antara kedua platform tersebut, baca artikel kami Upwork vs Fiverr. Padahal, Anda mungkin membutuhkan freelancer untuk bekerja dengan platform tertentu seperti salah satu responden kami di sini:

Saya tidak khusus, saya hanya peduli yang mereka ambil Simbi - Ricky

Selain platform, apa tanggapan responden kami saat mencari kandidat freelance?

1) Penelitian pertama tentang VA. Bagaimana cara kerjanya? Bagaimana mereka ingin dibayar? Berapa banyak waktu yang akan mereka investasikan? Seberapa besar keterlibatan yang mereka minta dari Anda? 2) Jika Anda mencari VA maka saya akan mengatakan jangan mencari yang murah. Ingatlah selalu bahwa kualitas tidak datang dengan kekurangan. Kau mendapatkan apa yang kau bayar. Ini adalah pembelajaran terbesar saya sejauh ini. 3) Periksa ulasan jika Anda menyewa seorang exp VA. Tapi jangan ragu untuk bekerja dengan yang baru. VA baru bekerja sangat keras untuk membuat Anda bahagia. 4. Tidak ada tawar-menawar dengan VA baru. - Bhawana

Hal pertama yang harus dilakukan pengembangan web outsourcing adalah memilih mitra outsourcing yang tepat. Kemudian tanyakan referensi sebelumnya kepada mereka, misalnya, klien dan produk sebelumnya. Jangan lupa untuk mengevaluasi alur komunikasi karena menjalani proses mengeluh itu menyakitkan dan menyita waktu. - Jerry Low

Kualitas pekerjaan yang diselesaikan dan ketepatan waktu - Enstine Muki

Pengalaman dan harga - Azlinas Miswan

3. Sesuaikan Kebutuhan Anda dengan Pengalaman Mereka

Jika Anda membutuhkan seseorang untuk mengkodekan ulang situs web Anda, Anda mungkin ingin menyewa pembuat kode daripada desainer grafis. Anda mungkin menginginkan seseorang yang dapat menangani akuntansi keuangan Anda dengan BigCommerce daripada pembukuan tradisional.
Dengan kata lain, cocokkan pekerjaan dengan keahlian dan pengalaman freelancer. Jika Anda memiliki persyaratan yang jelas tertulis, seperti yang saya sebutkan di poin pertama, Anda dapat menelusuri profil freelancer untuk menemukan kandidat yang sesuai.

Contoh profil pekerja lepas dan pengalaman yang dimiliki kandidat. Bacalah dengan cermat untuk mengetahui apakah itu kandidat yang tepat untuk tugas Anda (sumber).

Jika Anda mencari freelancer dengan keahlian khusus, berikut adalah contoh platform freelancing niche:

Dapat diprogram

Codeable - platform freelance
Codeable adalah platform freelancing bagi mereka yang membutuhkan keterampilan WordPress. Di Codeable, Anda dapat menemukan pakar WordPress yang dapat membantu Anda dengan masalah terkait WordPress (kunjungi online).

Selain itu, berikut beberapa komentar beberapa blogger tentang ini:

Pertama, lakukan riset Anda. Lihat portofolio mereka dan lakukan percakapan untuk memastikan freelancer dapat melakukan apa yang Anda rekrut. Kedua, buat tenggat waktu yang singkat dan jelas. Selalu tetapkan tenggat waktu beberapa hari sebelum Anda membutuhkan konten untuk memberikan ruang gerak. - Sharon Hurley Hall

Carilah freelancer berpengalaman yang memiliki keterampilan yang tepat untuk Pekerjaan Anda. - Bill Acholla

Jangan lupa untuk mewawancarai mereka. - Joe Kok

4. Sortir Melalui Freelancer dan Wawancarai Mereka

Benar sekali, jangan lupa untuk mewawancarai kandidat yang terpilih!
Karena Anda kemungkinan besar akan mendapatkan banyak minat pada posisi atau proyek Anda, Anda pasti ingin mewawancarai kandidat akhir Anda sebelum mempekerjakan siapa pun. Berikut beberapa pertanyaan yang dapat Anda tanyakan sebelum memutuskan:

  • Bagaimana penilaian klien terakhir Anda terhadap Anda?
  • Apa waktu penyelesaian khas Anda?
  • Bagaimana Anda akan terus mengabari saya?
  • Di zona waktu apa Anda bekerja?
  • Bagaimana Anda melihat posisi ini dalam jangka panjang?

Perhatikan jawaban mereka dan jangan menganggap kandidat memiliki budaya kerja yang sama dengan Anda. Dengan pertanyaan dasar ini, Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang kandidat dan menetapkan dasar untuk hubungan outsourcing yang lebih baik.
Kiat tambahan dari responden kami tentang masalah ini meliputi:

Luangkan waktu untuk memeriksa orang secara menyeluruh. Saat merekrut di situs freelance - dan terutama saat mempekerjakan penulis - Anda akan sering mengalami situasi di mana sampel yang dibagikan sebenarnya bukan hal-hal yang telah ditulis pelamar. Anda juga akan mengalami skenario di mana pelamar berbagi contoh hal-hal yang sebenarnya mereka tulis, tetapi telah diedit begitu banyak oleh orang lain sehingga draf akhir siang dan malam berbeda dari artikel aslinya. - Tabitha Naylor

Saya lebih suka mempekerjakan beberapa dan kemudian memberi mereka semua tugas yang sama untuk menemukan yang terbaik di antara mereka yang terpilih. Juga, pastikan Anda memiliki sesuatu yang aneh dalam deskripsi pekerjaan Anda untuk menyaring mereka yang tidak membaca semuanya (mis: mulai surat lamaran Anda dengan ibu kota Irlandia) - Khalid Farhan

5. Membangun Hubungan Jangka Panjang

Mempekerjakan seorang freelancer itu sedikit pekerjaan, jadi ini bukan sesuatu yang ingin Anda ulangi setiap kali Anda membutuhkan pekerjaan. Ada nilai dalam membangun hubungan jangka panjang dengan para pekerja ini.
Jika Anda ingin membangun hubungan jangka panjang dengan freelancer, berikut beberapa statistik yang perlu Anda waspadai. Berdasarkan Mitra MBO, para freelancer mengharapkan lebih banyak dari klien mereka, selain moneter, misalnya:

  • Agar pekerjaan mereka dihargai - 96%
  • Kontrol atas jadwal mereka - 89%
  • Kontrol atas pekerjaan mereka - 88%
  • Untuk diperlakukan sebagai anggota tim - 83%

Singkatnya, Anda perlu mempercayai keahlian mereka.
Berikut beberapa pemikiran tambahan dari salah satu responden:

Saat mempekerjakan seseorang, pikirkan jangka panjang. Jangan mengambil siapa pun hanya untuk 1 atau 2 bulan (atau untuk 1 atau 2 proyek). Latih mereka, pelajari dari mereka, dan usahakan untuk mempertahankannya selama mungkin. Tidak hanya itu membangun hubungan yang lebih sehat, tetapi mereka akan menangani pekerjaan Anda dengan sangat serius. - Anil Agarwal

6. Jangan Membuat Keputusan Berdasarkan Harga Sendiri

Menggunakan freelancer bisa menjadi cara yang terjangkau untuk menyelesaikan pekerjaan di blog Anda, tetapi itu tidak berarti Anda memilih opsi termurah. Sebaliknya, Anda menginginkan freelancer berpengalaman yang dapat memenuhi kebutuhan Anda.
Anda mungkin menemukan freelancer acak yang dapat menyelesaikan masalah Anda dengan setengah harga dari orang yang berpengalaman. Namun, kemungkinan hasil dari solusi tersebut juga jelas kurang profesional.
Inilah yang dikatakan salah satu responden survei tentang masalah tersebut:

Sama seperti 'beli bagus agar Anda tidak membeli dua kali' - pekerjakan freelancer yang baik, jadi Anda tidak menghabiskan lebih banyak untuk memperbaiki pekerjaan yang buruk. - Suraya

Butuh bantuan untuk mempekerjakan freelancer? Jangan membuat keputusan hanya berdasarkan harga. Pelajari alasannya. Beritahu teman

Final Thoughts

Tidak semua bisnis (blogging adalah bisnis) tertarik mempekerjakan freelancer, tetapi Anda tidak dapat melakukan semuanya sendiri dan berharap memiliki waktu luang di hari Anda. Untungnya, teknologi telah menciptakan perubahan mendasar dalam pendekatan kami terhadap pekerjaan, yang berarti Anda bisa mendapatkan bantuan berkualitas untuk blog Anda dengan harga terjangkau.

Namun, mari kita lihat apa saja alasan blogger tidak mempekerjakan freelancer:

Menulis itu sangat mudah dan menyenangkan bagi saya sehingga saya melakukannya sendiri. Saya telah menulis lebih dari 10,000 artikel selama karir online saya, jadi saya menulis dengan gratis dan mudah - Ryan Biddulp

Saya percaya bahwa keaslian adalah kunci sukses, terutama ketika kita berbicara tentang pemasaran konten. Saya selalu merekomendasikan agar blogger mempublikasikan postingan yang membicarakan pengalaman, opini, dan pengetahuan mereka. Dan itulah mengapa saya tidak suka mempekerjakan freelancer acak untuk kebutuhan konten saya. - Shane Barker

Penontonnya cerdas. Mereka akan melihat perubahan nada sekecil apa pun dan tampaknya kurangnya keaslian. Penting bagi saya untuk mengkomunikasikan kebenaran saya dan itu adalah sesuatu yang bisa dicapai dengan mempekerjakan freelancer. - Rhode InStyle

Saya tidak membutuhkannya saat ini. Saya akan melakukannya di masa depan dan saya khawatir akan membutuhkan terlalu banyak waktu untuk melatih mereka untuk apa yang saya butuhkan. - Ileane B. Smith

Batasan anggaran dan kualitas tulisan - Yan Jian

Karena saya bisa melakukannya sendiri. - Wong Zhi Xin

Bahkan jika Anda adalah salah satu orang yang paling menolak mempekerjakan pekerja lepas, hasil ini harus menjadi bahan pemikiran. Rekan Anda semakin banyak menggunakan platform online dan sumber daya lain untuk terhubung dengan para profesional guna meningkatkan kualitas situs web mereka dan meningkatkan pengalaman keseluruhan bagi pengunjung situs mereka.

Tentang Jason Chow

Jason adalah penggemar teknologi dan kewirausahaan. Dia suka membangun situs web. Anda dapat menghubungi dia melalui Twitter.