Anket: Blogcular Serbest Çalışanları Kiralar mı?

Yazan makale: Jason Chow
  • Bloglama İpuçları
  • Güncelleme: Kasım 04, 2020

Artık çoğu insan, hayatını serbest çalışan olarak kazanan veya ekstra para kazanmak için farklı platformlar kullanan birini tanıyor. Gig Economy son birkaç yılda yükseldi ve yavaşladığına dair hiçbir işaret yok.

Göre İşgücü İstatistikleri US Bureau16.5 milyon kişi yalnızca ABD'de serbest çalışan olarak kabul ediliyor. Ve bir Gelecek İş Gücü Raporu 2018 Upwork'e göre, ABD şirketlerinin yaklaşık yarısının (% 48) şu anda serbest çalışanlar kullandığını, bu oran 43'ye göre% 2017 arttı.

Küresel olarak, bir serbest çalışan için ortalama saatlik ücret 19 dolardır. Bu yeterince çekici olmalı çünkü serbest çalışanların yarısından fazlası (% 51) hiçbir paranın onları tekrar geleneksel bir işi almaya ikna etmeyeceğini söylüyor.

Bu bizi en son sorumuza getiriyor: "Blog" yazan kişiler serbest çalışanları işe alıyor mu? Bunu cevaplamak için bir anket oluşturduk ve bazı ilginç sonuçlarla geldik.

Ayrıca oku -

Anketimizden Çıkarılacak 5 Çıkarım

Serbest çalışan kullanıp kullanmadıklarını, onları nasıl kullandıklarını ve dış kaynak kullanımı veya şirket içinde tutmaya yönelik tutumlarını öğrenmek için 22 blog yazarından oluşan bir gruba ulaştık. Anketimizden elde ettiğimiz 5 ana fikir, göz açıcıydı.

1- Görüştüğümüz blog yazarlarının% 66.7'si serbest çalışanlar işe alıyor

Blogcular anketi
Blogcular serbest çalışanları işe alıyor mu?

Serbest çalışan işe alıp almadıkları sorulduğunda, çoğunluk (% 66.7) çalıştığını söyledi. Geri kalanlar (% 33.3) yaptıkları tüm işleri kurum içinde tutmaktadır.

Blogcular neden serbest çalışanları işe almıyor?

Serbest çalışanları işe almayan katılımcılar arasında, kararları için verdikleri en yaygın nedenlerden bazıları şunlardı:

  • Kendim yapmaktan zevk alıyorum
  • Bütçe kısıtlamaları
  • İşin kalitesiyle ilgili endişeler
  • Dış kaynak kullanımının özgünlüğü yok

2- Blog yazarlarının% 50'si ayda 500 dolardan az harcıyor

Blogcular serbest çalışanları işe almak için her ay ne kadar harcıyor?

Ankete katılanların yarısı (% 50) serbest çalışanlara ayda 500 doların altında harcadıklarını söylüyor. % 25'i 1,001-3,000 ABD Doları arasında,% 18.8'i 501-1,000 ABD Doları arasında ve kalan% 6.2'si 5,000 ABD Doları'nın üzerinde harcama.

3- Upwork, Fiverr, Peopleperhour ve Freelancer.com blogcular arasında en popüler olanlar

Blogcular serbest çalışanlarını nerede işe alıyor?

Röportaj yaptığımız blog yazarlarının çoğu (% 31.3) uygun serbest çalışanları keşfetmek ve işe almak için Upwork kullanıyor. En popüler ikinci platform Fiverr (% 18.8), ardından Freelancer.com ve Peopleperhour (her ikisi de sırasıyla% 12.5).

Upwork ve Fiverr birlikte hisselerin% 50'sinden fazlasını aldı.

4- Facebook grupları, LinkedIn ve topluluk, insanların dış kaynak aradığı diğer yerlerdir

Serbest çalışanları müşterilere bağlamak için tasarlanmış çevrimiçi platformlar olsa da, bu iki grubun birbirini bulduğu tek yer bunlar değil. Ankete göre, blog yazarlarının serbest çalışanları bulmasının diğer yolları:

  • Facebook grupları
  • Yerel topluluklar
  • Kişisel veya profesyonel bir referans
  • LinkedIn

5- En popüler dış kaynaklı görev, web tasarımı ile ilgili çalışmadır, ardından içerik yazımı yapılır.

Blogcuların dışarıdan temin ettiği görevler nelerdir?

Blogcularla anket yaptığımız için, bu onların içerik oluşturmak için dış kaynak kullandıkları anlamına gelmez (bazıları yapar). Bloglar, meslektaşlarından daha iyi performans göstermeleri için grafikler, SEO ve diğer özel beceriler gerektiren çevrimiçi mülklerdir.

Blogcuların dış kaynak sağladığı en yaygın görevlerden bazıları şunlardır:

  • Tasarım (web sitesi, logo, diğer grafikler) -% 81.3
  • İçerik yazma -% 62.5
  • Web geliştirme -% 50
  • Sosyal medya -% 50

Serbest Çalışanları Bulmak ve İşe Almak İçin Yardıma mı İhtiyacınız Var?

Zaman zaman, bir şirket içi personele sahip olmaktan veya bir işi kendi başınıza yapmaktansa bir serbest çalışan işe almak daha yararlı olabilir. Serbest çalışanlar, bulundukları yerde (genellikle evde) çalışabilirler, bu da genel giderlerinizi azaltır ve birçoğu masaya getirdikleri bazı özel becerilere sahiptir.

Ancak kendine "serbest meslek sahibi" diyen birinin, size istediğiniz ve ihtiyacınız olanı vereceği anlamına gelmez. Unutmayın - gig ekonomisinde çalışan milyonlarca serbest çalışan var, bu nedenle bu çalışanlardan bazılarının diğerlerinden çok daha iyi olma ihtimali yüksek.

Peki, bu en iyi yeteneği nasıl buluyorsunuz? Ankete katılanlardan topladığımız bazı ipuçları.

1. Kapsamınızı Belirleyin ve Neye İhtiyacınız Olduğunu Bilin

İhtiyacınız olanı bir serbest meslek mensubuna iletemezseniz kaliteli işler elde etmek zor olacaktır. İşe almadan önce, dış kaynak olarak kullanmak istediğiniz görevin net bir taslağına sahip olmak çok önemlidir. Kapsamınızı açıkça yazın ve tamamlanması için son tarihler belirleyin. Bunun arkasındaki sebep, siz ve serbest çalışanlar arasındaki herhangi bir karışıklığı önlemek.

Açıkça tanımlanmış bir kapsama sahip olmanın bir başka nedeni de, dürbün sürünmesi olmaktan kaçınmaktır. Kontrol edilemeyen talep ve kapsamdaki değişiklikler nedeniyle çoğu projenin terk edildiğinin farkında olmayabilirsiniz. Bu nedenle, yanıtlayıcımızın verdiği ipuçları:

Gereksinimlerinizde olabildiğince ayrıntılı olun çünkü bu, projenin daha sorunsuz ilerlemesine ve yolunda ilerlemesine yardımcı olacaktır. Ayrıca nihai çıktıların ne olması gerektiğine ilişkin beklentilerin belirlenmesine de yardımcı olur. - Chris Makara

Ne aradığınız, sizin için çalışmanın nasıl bir şey olduğu ve devam eden bir ilişki açısından ne beklediğiniz konusunda çok net olun. Ne kadar spesifik olursanız o kadar iyidir. Birbirimizin zamanını boşa harcamamak için aynı basketbol sahasında olduğumuzdan emin olmak için ilk iletişimlerimde ücret oranını belirtmeyi de bir noktaya getiriyorum. - Maddy Osman

Beklentileri belirleyerek ve iletişime hızlı yanıt vermelerini sağlayarak iyi bir uyum sağlayın. - Vinay Koshy

2. Platformlarda veya Yetenek Ağınızda Arayın

Anket sonuçlarından da görebileceğiniz gibi, bir serbest meslek sahibi bulmak için birçok farklı yer var. Serbest çalışan sitelerde işe alırken, en değerli ipuçlarından biri örnekleri ve incelemeleri okumaktır. İncelemeler performansın en iyi göstergesidir çünkü sizin gibi önceden ödeme yapan müşterilerden gelirler.
Yetenek aramaya başlayabileceğiniz popüler işe alım platformlarından bazıları şunlardır:

oDesk

upwork - serbest çalışanları işe almak için platformlar
Upwork, her türden görev ve proje (çevrimiçi ziyaret et).

Fiverr

fiverr - serbest çalışma platformu
Fiverr, birçok yetenekli serbest çalışan ve profesyonelden oluşan serbest bir topluluktur. Genellikle Fiverr, birçok işverenin tercih ettiği hızlı, kısa vadeli ve bütçeli hizmetler sunar (çevrimiçi ziyaret et).

Her iki platform arasındaki farkı daha derine inmek istiyorsanız, makalemizi okuyun. Upwork vs Fiverr. Yine de, yanıt verenlerimizden biri gibi belirli bir platformla çalışmak için serbest çalışanlara ihtiyacınız olabilir:

Ben belirli değilim, sadece almalarını önemsiyorum Simbi - Ricky

Platformların yanı sıra, katılımcılarımız serbest çalışan adayları ararken ne söyleyecekler?

1) Önce VA hakkında araştırma yapın. Onlar nasıl çalışır? Nasıl ödeme almak istiyorlar? Ne kadar zaman yatırım yapacaklar? Sizden ne kadar katılım istiyorlar? 2) VA arıyorsanız, ucuza gitmeyin diyeceğim. Kalitenin daha azıyla gelmediğini daima unutmayın. Ne ödediysen onu alırsın. Şimdiye kadar öğrendiğim en büyük şey bu. 3) Exp VA kiralarsanız incelemeleri kontrol edin. Ancak yenisiyle çalışmaktan çekinmeyin. Yeni VA sizi mutlu etmek için çok çalışıyor. 4. Yeni VA ile pazarlık yok. - Bhawana

Herhangi birine ilk şey dış kaynak web geliştirme doğru dış kaynak ortağını seçmektir. Ardından, müşteriler ve önceki ürünler gibi geçmiş referansları isteyin. Şikayet sürecinden geçmek acı verici ve zaman alıcı olduğu için iletişim akışını değerlendirmeyi unutmayın. - Jerry Low

Yapılan işin kalitesi ve zamanlılık - Enstine Muki

Deneyim ve fiyatlandırma - Azlinas Miswan

3. Gereksinimlerinizi Deneyimleriyle Eşleştirin

Birinin web sitenizi yeniden kodlamasına ihtiyacınız varsa, bir grafik tasarımcı yerine bir kodlayıcı kiralamak isteyebilirsiniz. Finansal muhasebenizi geleneksel defter tutma yerine BigCommerce ile halledebilecek birini isteyebilirsiniz.
Başka bir deyişle, işi serbest çalışanların becerileri ve deneyimleriyle eşleştirin. İlk noktada bahsettiğim gibi net bir gereksiniminiz varsa, uygun adayları bulmak için serbest meslek sahibi profillerine göz atabilirsiniz.

Serbest çalışan profili ve adayın sahip olduğu deneyimler örneği. Göreviniz için doğru adayın bu olup olmadığını öğrenmek için dikkatlice okuyun (kaynak).

Belirli becerilere sahip serbest çalışanlar arıyorsanız, işte bir niş serbest çalışma platformu örneği:

Kodlanabilir

Kodlanabilir - serbest platform
Kodlanabilir, WordPress becerilerine ihtiyaç duyanlar için serbest çalışma platformudur. Codeable'da, WordPress ile ilgili konularda size yardımcı olabilecek WordPress uzmanları bulabilirsiniz (çevrimiçi ziyaret et).

Buna ek olarak, birkaç blog yazarının bu konu hakkında söyledikleri şu:

İlk önce araştırmanızı yapın. Portföylerine göz atın ve serbest çalışanların, onları işe aldığınız şeyi yapabileceğinden emin olmak için bir konuşma yapın. İkincisi, net, kısa ve net bir son tarihe sahip olun. Kıpır kıpır bir yer açmak için içeriğe ihtiyacınız olmadan önce daima son tarihi birkaç gün belirleyin. - Sharon Hurley Salonu

İşiniz için doğru becerilere sahip, deneyimli bir serbest meslek sahibi arayın. - Bill Acholla

Onlarla röportaj yapmayı unutma. - Joe Kok

4. Serbest Çalışanları Sıralayın ve Onlarla Röportaj Yapın

Doğru, kısa listeye alınan adayla röportaj yapmayı unutmayın!
Pozisyonlarınıza veya projelerinize büyük olasılıkla ilgi duyacağınız için, herhangi birini işe almadan önce son adaylarınızla röportaj yapmak isteyeceksiniz. Karar vermeden önce sorabileceğiniz birkaç soru:

  • Son müşteriniz sizi nasıl değerlendirirdi?
  • Tipik geri dönüş süreniz nedir?
  • Beni nasıl güncel tutacaksın?
  • Hangi saat diliminde çalışıyorsun
  • Bu pozisyonu uzun vadede nasıl görüyorsunuz?

Cevaplarına dikkat edin ve adayların sizinle aynı çalışma kültürüne sahip olduğunu varsaymayın. Bu temel sorularla, adaylar hakkında daha fazla bilgi edinebilir ve daha iyi dış kaynak ilişkileri için zemin hazırlayabilirsiniz.
Yanıtlayıcımızdan bu konuyla ilgili ek ipuçları şunları içerir:

İnsanları iyice incelemek için zaman ayırın. Serbest çalışan sitelerde işe alırken - ve özellikle yazarları işe alırken - genellikle paylaşılan örneklerin aslında başvuranın yazdığı şeyler olmadığı durumlarla karşılaşırsınız. Ayrıca, başvuru sahiplerinin gerçekte yazdıkları şeylerin örneklerini paylaştıkları, ancak başka biri tarafından o kadar yoğun bir şekilde düzenlenmiş ki nihai taslakların orijinal makalelerden gece ve gündüz farklı olduğu senaryolarla karşılaşacaksınız. - Tabitha Naylor

Birkaç kişiyi işe almayı ve sonra hepsine kısa listeye alınmış olanlar arasından en iyisini bulmak için aynı görevi vermeyi tercih ediyorum. Ayrıca, her şeyi okumayanları filtrelemek için iş tanımınızda tuhaf bir şey olduğundan emin olun (örneğin: kapak mektubunuza İrlanda'nın başkenti ile başlayın) - Khalid Farhan

5. Uzun Süreli Bir İlişki Kurun

Bir serbest çalışanı işe almak biraz iştir, bu yüzden her bir görevin yapılmasına ihtiyaç duyduğunuzda tekrarlamak isteyeceğiniz bir şey değildir. Bu işçilerle uzun vadeli ilişkiler kurmanın değeri var.
Serbest çalışanlarla uzun vadeli bir ilişki kurmak istiyorsanız, işte bilmeniz gereken bazı istatistikler. Göre MBO Ortakları, Serbest çalışanlar müşterilerinden parasal dışında daha fazlasını bekliyorlar, örneğin:

  • Çalışmalarına değer verilmesi -% 96
  • Programları üzerinde kontrol -% 89
  • İşleri üzerinde kontrol -% 88
  • Takım üyesi muamelesi görmek - 83%

Kısacası, uzmanlıklarına güvenmeniz gerekiyor.
Yanıtlayanlardan birinden bazı ek düşünceler:

Birini işe alırken uzun vadeli düşünün. Kimseyi sadece 1 veya 2 ay (veya 1 veya 2 proje için) almayın. Onları eğitin, onlardan öğrenin ve mümkün olduğu kadar uzun süre tutmaya çalışın. Sadece daha sağlıklı bir ilişki kurmakla kalmaz, aynı zamanda işinizi gerçekten ciddiye alırlar. - Anil Agarwal

6. Tek Başına Fiyata Dayalı Karar Vermeyin

Serbest çalışan kullanmak, blogunuzda işlerinizi halletmenin uygun bir yolu olabilir, ancak bu, en ucuz seçeneği seçtiğiniz anlamına gelmez. Bunun yerine, ihtiyaçlarınızı karşılayabilecek deneyimli serbest çalışanları istiyorsunuz.
Sorununuzu deneyimli bir kişinin yarı fiyatına çözebilecek rastgele bir serbest meslek sahibi bulabilirsiniz. Ancak, çözümün sonucu muhtemelen daha az profesyonel olacaktır.
Ankete katılanlardan birinin konuyla ilgili söylediği şu:

'Güzel al, böylece iki kez almayacaksın' ile aynı - iyi serbest çalışanlar işe alın, böylece kötü işi düzeltmek için daha fazla harcama yapmazsınız. - Suraya

Serbest çalışanları işe almak için yardıma mı ihtiyacınız var? Kararınızı yalnızca fiyata göre vermeyin. Nedenini öğrenin. bir arkadaşa söyle

Son Düşüncelerimiz

Tüm işletmeler (blog yazmak bir iş değildir) meraklı değildir serbest çalışanları işe almakama her şeyi kendi başınıza yapamaz ve gününüzde boş bir dakikanızı bekleyemezsiniz. Neyse ki teknoloji, işe yaklaşım şeklimizde temel bir değişiklik yarattı, bu da blogunuz için uygun bir fiyata kaliteli yardım alabileceğiniz anlamına geliyor.

Bununla birlikte, blog yazarlarının serbest çalışanları işe almamasının bazı nedenlerini görelim:

Yazmak benim için o kadar kolay ve eğlenceli ki bunu kendim yapıyorum. Çevrimiçi kariyerim boyunca 10,000'den fazla makale yazdım, bu yüzden ücretsiz ve kolayca yazıyorum - Ryan Biddulp

Özgünlüğün, özellikle içerik pazarlaması hakkında konuştuğumuzda başarının anahtarı olduğuna inanıyorum. Blogcuların her zaman deneyimlerinden, fikirlerinden ve bilgilerinden bahseden gönderiler yayınlamasını öneririm. İşte bu yüzden içerik ihtiyaçlarım için rastgele serbest çalışanları işe almayı tercih etmiyorum. - Shane Barker

Seyirci zekidir. Tondaki en ufak bir değişikliği ve görünüşte özgünlük eksikliğini bile fark edecekler. Gerçeğimi iletmek benim için önemli ve serbest çalışanları işe alarak elde edilebilir bir şey. - Rhode InStyle

Şu anda ihtiyacım yok. Gelecekte yapacağım ve onları ihtiyacım olan şey için eğitmenin çok zaman alacağından endişe ediyorum. - Ileane B. Smith

Bütçe kısıtlaması ve yazım kalitesi - Yan Jian

Çünkü kendim yapabilirim. - Wong Zhi Xin

Bir serbest çalışanı işe almaya en dirençli olanlardan biri olsanız bile, bu sonuçlar düşünmek için yiyecek olmalıdır. Meslektaşlarınız, web sitelerinin kalitesini artırmak ve sitelerinin ziyaretçileri için genel deneyimi iyileştirmek amacıyla profesyonellerle bağlantı kurmak için çevrimiçi platformları ve diğer kaynakları giderek daha fazla kullanıyor.

Jason Chow hakkında

Jason teknoloji ve girişimcilik hayranıdır. Web sitesi yapmayı çok seviyor. Twitter üzerinden onunla iletişime geçebilirsiniz.