கணக்கெடுப்பு: பிளாக்கர்கள் ஃப்ரீலான்ஸர்களை நியமிக்கிறார்களா?

புதுப்பிக்கப்பட்டது: நவம்பர் 04, 2020 / கட்டுரை எழுதியவர்: ஜேசன் சோவ்

பெரும்பாலான மக்கள் இப்போது ஒருவரை அறிந்திருக்கிறார்கள், அவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை ஒரு பகுதி நேர பணியாளராக ஆக்குகிறார்கள் அல்லது சில கூடுதல் பணத்தை சம்பாதிக்க வெவ்வேறு தளங்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். கிக் பொருளாதாரம் கடந்த பல ஆண்டுகளாக உயர்ந்துள்ளது, மேலும் அது குறைந்து வருவதற்கான அறிகுறிகள் எதுவும் இல்லை.

அதில் கூறியபடி அமெரிக்க தொழிலாளர் புள்ளியியல் செயலகம், அமெரிக்காவில் மட்டும் 16.5 மில்லியன் மக்கள் பகுதி நேர பணியாளர்களாக கருதப்படுகிறார்கள். மற்றும் ஒரு எதிர்கால தொழிலாளர் அறிக்கை 2018 அமெரிக்க நிறுவனங்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி (48%) தற்போது ஃப்ரீலான்ஸர்களைப் பயன்படுத்துகின்றன என்பதை 43 ஆம் ஆண்டிலிருந்து 2017% அதிகரித்துள்ளது.

உலகளவில், ஒரு பகுதி நேர பணியாளரின் சராசரி மணிநேர வீதம் $ 19 ஆகும். இது போதுமான கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் பாதிக்கும் மேற்பட்ட (51%) பகுதி நேர பணியாளர்கள் எந்தவொரு பாரம்பரிய பணத்தையும் மீண்டும் ஒரு பாரம்பரிய வேலையை எடுக்கத் தூண்ட மாட்டார்கள் என்று கூறுகிறார்கள்.

இது எங்கள் சமீபத்திய கேள்விக்கு நம்மை அழைத்துச் செல்கிறது: “வலைப்பதிவு” செய்யும் நபர்கள் தனிப்பட்டோர் பணியமர்த்தப்படுகிறார்களா? இதற்கு பதிலளிக்க, நாங்கள் ஒரு கணக்கெடுப்பை உருவாக்கி சில சுவாரஸ்யமான முடிவுகளுடன் வந்தோம்.

மேலும் வாசிக்க -

எங்கள் கணக்கெடுப்பிலிருந்து 5 எடுத்துக்காட்டுகள்

22 பதிவர்களின் குழுவை அவர்கள் தனிப்பட்டோர் பயன்படுத்துகிறார்களா, அவர்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறார்கள், மற்றும் அவுட்சோர்சிங் வேலையைப் பற்றிய அவர்களின் அணுகுமுறைகள் அல்லது அதை வீட்டிலேயே வைத்திருப்பது போன்றவற்றை அறிய நாங்கள் சென்றோம். எங்கள் கணக்கெடுப்பிலிருந்து 5 முக்கிய பயணங்கள் கண் திறப்பு.

1- நாங்கள் நேர்காணல் செய்த பதிவர்களில் 66.7% தனிப்பட்டோர் பணியமர்த்தல்

பதிவர்கள் ஆய்வு
பதிவர்கள் தனிப்பட்டோர் பணியமர்த்தப்படுகிறார்களா?

அவர்கள் ஃப்ரீலான்ஸர்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாமா என்று கேட்டபோது, ​​பெரும்பான்மையானவர்கள் (66.7%) அவர்கள் செய்கிறார்கள் என்று சொன்னார்கள். மீதமுள்ளவை (33.3%) அவர்கள் செய்யும் அனைத்து வேலைகளையும் வீட்டிலேயே வைத்திருக்கின்றன.

பதிவர்கள் ஏன் தனிப்பட்டோர் பணியமர்த்தக்கூடாது?

ஃப்ரீலான்ஸர்களை பணியமர்த்தாத பதிலளித்தவர்களில், அவர்கள் முடிவுக்கு அவர்கள் கொடுத்த பொதுவான காரணங்கள் சில:

  • அதை நானே செய்து மகிழ்கிறேன்
  • பட்ஜெட் தடைகள்
  • வேலையின் தரம் குறித்த கவலைகள்
  • அவுட்சோர்சிங்கில் நம்பகத்தன்மை இல்லை

2- 50% பதிவர்கள் மாதந்தோறும் 500 டாலருக்கும் குறைவாகவே செலவிடுகிறார்கள்

ஃப்ரீலான்ஸர்களை பணியமர்த்த ஒவ்வொரு மாதமும் பதிவர்கள் எவ்வளவு செலவு செய்கிறார்கள்?

கணக்கெடுப்பு பதிலளித்தவர்களில் பாதி (50%) பேர் ஃப்ரீலான்ஸர்களுக்காக மாதத்திற்கு 500 டாலருக்கு கீழ் செலவிடுகிறார்கள் என்று கூறுகிறார்கள். 25% $ 1,001- $ 3,000 க்கு இடையில் செலவிடுகிறது, 18.8% $ 501- $ 1,000 க்கு இடையில் செலவிடுகிறது, மீதமுள்ள 6.2% மாதாந்தம் $ 5,000 க்கு மேல் செலவிடுகிறது.

3- அப்வொர்க், ஃபிவர்ர், பீப்பிள்ஸ்பர் மற்றும் ஃப்ரீலான்சர்.காம் ஆகியவை பதிவர்களிடையே மிகவும் பிரபலமாக உள்ளன

பதிவர்கள் தங்கள் ஃப்ரீலான்ஸர்களை எங்கு வேலைக்கு அமர்த்துவது?

நாங்கள் நேர்காணல் செய்த பெரும்பான்மையான பதிவர்கள் பொருத்தமான பகுதி நேர பணியாளர்களை சோதனையிடவும் பணியமர்த்தவும் அப்வொர்க் (31.3%) பயன்படுத்துகின்றனர். இரண்டாவது மிகவும் பிரபலமான தளம் ஃபிவர்ர் (18.8%), அதைத் தொடர்ந்து ஃப்ரீலான்சர்.காம் மற்றும் பீப்பிள் பெர்ஹோர் (இரண்டும் முறையே 12.5%).

அப்வொர்க் மற்றும் ஃபிவர்ர் இரண்டும் இணைந்து 50% க்கும் அதிகமான பங்குகளை எடுத்துள்ளன.

4- பேஸ்புக் குழுக்கள், லிங்க்ட்இன் மற்றும் சமூகம் ஆகியவை மக்கள் அவுட்சோர்ஸைத் தேடும் மற்ற இடங்கள்

ஃப்ரீலான்ஸர்களை வாடிக்கையாளர்களுடன் இணைக்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஆன்லைன் தளங்கள் இருக்கும்போது, ​​இந்த இரு குழுக்களும் ஒருவருக்கொருவர் கண்டுபிடிக்கும் ஒரே இடங்கள் இவை அல்ல. கணக்கெடுப்பின்படி, பதிவர்கள் தனிப்பட்டோர் அமைந்துள்ள பிற வழிகள்:

  • பேஸ்புக் குழுக்கள்
  • உள்ளூர் சமூகங்கள்
  • தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை குறிப்பு
  • லின்க்டு இன்

5- மிகவும் பிரபலமான அவுட்சோர்ஸ் பணி வலை வடிவமைப்பு தொடர்பான வேலை, அதைத் தொடர்ந்து உள்ளடக்க எழுதுதல்

பதிவர்கள் அவுட்சோர்ஸ் செய்த பணிகள் யாவை?

நாங்கள் பதிவர்களை கணக்கெடுப்பதால், அவர்கள் உள்ளடக்க உருவாக்கத்தை அவுட்சோர்சிங் செய்கிறார்கள் என்று அர்த்தமல்ல (சிலர் செய்கிறார்கள்). வலைப்பதிவுகள் ஆன்லைன் பண்புகள், அவை கிராபிக்ஸ், எஸ்சிஓ மற்றும் பிற சிறப்புத் திறன்கள் தங்கள் சகாக்களை விட சிறப்பாக செயல்பட வேண்டும்.

பதிவர்கள் அவுட்சோர்ஸ் செய்யும் மிகவும் பொதுவான பணிகளில் சில:

  • வடிவமைப்பு (வலைத்தளம், லோகோ, பிற கிராபிக்ஸ்) - 81.3%
  • உள்ளடக்க எழுதுதல் - 62.5%
  • வலை அபிவிருத்தி - 50%
  • சமூக ஊடகங்கள் - 50%

ஃப்ரீலான்ஸர்களைக் கண்டுபிடித்து பணியமர்த்த உதவி வேண்டுமா?

சில நேரங்களில், உள்நாட்டு ஊழியர்களைக் கொண்டிருப்பதை விட அல்லது ஒரு பணியை நீங்களே செய்வதை விட ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை நியமிப்பது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஃப்ரீலான்ஸர்கள் அவர்கள் இருக்கும் இடத்தில் (பொதுவாக வீட்டில்) வேலை செய்யலாம், இது உங்கள் மேல்நிலைகளை குறைக்கிறது, மேலும் பலருக்கு சில சிறப்புத் திறன்கள் உள்ளன, அவை அட்டவணையில் கொண்டு வரப்படுகின்றன.

ஆனால் தங்களை ஒரு “ஃப்ரீலான்ஸர்” என்று அழைக்கும் ஒருவர், நீங்கள் விரும்புவதையும் தேவைப்படுவதையும் அவர்கள் உங்களுக்குக் கொடுக்கப் போகிறார்கள் என்று அர்த்தமல்ல. நினைவில் கொள்ளுங்கள் - கிக் பொருளாதாரத்தில் மில்லியன் கணக்கான ஃப்ரீலான்ஸர்கள் வேலை செய்கிறார்கள், எனவே அந்த தொழிலாளர்களில் சிலர் மற்றவர்களை விட மிகச் சிறந்தவர்கள் என்பதற்கு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.

எனவே, அந்த சிறந்த திறமையை நீங்கள் எவ்வாறு காணலாம்? கணக்கெடுப்பு பதிலளித்தவர்களிடமிருந்து நாங்கள் சேகரித்த சில குறிப்புகள் இங்கே.

1. உங்கள் நோக்கத்தை வரையறுத்து, உங்களுக்குத் தேவையானதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

ஒரு பகுதி நேர பணியாளரிடம் உங்களுக்குத் தேவையானதைத் தொடர்பு கொள்ள முடியாவிட்டால் தரமான வேலையைப் பெறுவது கடினமாக இருக்கும். பணியமர்த்துவதற்கு முன், நீங்கள் அவுட்சோர்ஸ் செய்ய விரும்பும் பணியின் தெளிவான வெளிப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பது முக்கியம். உங்கள் நோக்கத்தை தெளிவாக எழுதி, நிறைவு செய்வதற்கான காலக்கெடுவை அமைக்கவும். உங்களுக்கும் ஃப்ரீலான்ஸர்களுக்கும் இடையில் எந்தவிதமான குழப்பங்களையும் தவிர்க்க வேண்டும் என்பதே பின்னால் உள்ள காரணம்.

தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட நோக்கம் இருப்பதற்கான மற்றொரு காரணம், உங்களை ஒரு ஸ்கோப் க்ரீப் ஆக தவிர்ப்பது. கட்டுப்பாடற்ற தேவை மற்றும் நோக்கத்தின் மாற்றங்கள் காரணமாக பெரும்பாலான திட்டங்கள் கைவிடப்படுகின்றன என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க மாட்டீர்கள். எனவே, எங்கள் பதிலளித்தவரின் உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே:

உங்கள் தேவைகளில் உங்களால் முடிந்தவரை விரிவாக இருங்கள், ஏனெனில் இது திட்டத்தை மென்மையாகவும் பாதையில் இருக்கவும் உதவும். இறுதி வழங்கல் (கள்) என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்ற எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்கவும் இது உதவுகிறது. - கிறிஸ் மாகரா

நீங்கள் எதைத் தேடுகிறீர்கள், உங்களுக்காக என்ன வேலை செய்வது, மற்றும் நடந்துகொண்டிருக்கும் உறவின் அடிப்படையில் நீங்கள் எதிர்பார்ப்பது குறித்து மிகவும் தெளிவாக இருங்கள். நீங்கள் இன்னும் குறிப்பிட்டதைப் பெறலாம், சிறந்தது. ஒருவருக்கொருவர் நேரத்தை வீணாக்காமல் இருக்க நாங்கள் ஒரே பால்பாக்கில் இருக்கிறோம் என்பதை உறுதிப்படுத்த எனது ஆரம்ப தகவல்தொடர்புகளில் ஊதிய விகிதத்தை குறிப்பிடுவதையும் நான் ஒரு புள்ளியாகக் கருதுகிறேன். - மேடி ஒஸ்மான்

எதிர்பார்ப்புகளை அமைப்பதன் மூலமும், தகவல்தொடர்புக்கு விரைவாக பதிலளிப்பதை உறுதி செய்வதன் மூலமும் ஒரு நல்ல பொருத்தத்தை உறுதிசெய்க. - வினய் கோஷி

2. மேடைகளைச் சுற்றி அல்லது திறமைகளுக்கான உங்கள் பிணையத்தைத் தேடுங்கள்

கணக்கெடுப்பு முடிவுகளிலிருந்து நீங்கள் பார்க்க முடிந்தால், ஒரு பகுதி நேர பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க பல்வேறு இடங்கள் உள்ளன. ஃப்ரீலான்ஸ் தளங்களில் பணியமர்த்தும்போது, ​​மாதிரிகள் மற்றும் மதிப்புரைகளைப் படிப்பது மிகவும் மதிப்புமிக்க உதவிக்குறிப்புகளில் ஒன்றாகும். மதிப்புரைகள் செயல்திறனின் சிறந்த குறிகாட்டியாகும், ஏனெனில் அவை உங்களைப் போன்ற முன் கட்டணம் செலுத்தும் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து வருகின்றன.
நீங்கள் திறமைகளைத் தேடத் தொடங்கக்கூடிய பிரபலமான பணியமர்த்தல் தளங்கள் இங்கே:

Upwork

upwork - தனிப்பட்டோர் பணியமர்த்துவதற்கான தளங்கள்
அப்வொர்க் என்பது அனைத்து வகையான பணிகள் மற்றும் திட்டங்களுக்கான திறமையான ஃப்ரீலான்ஸர்கள் மற்றும் தொழில்முறை ஏஜென்சிகளை நீங்கள் தேடக்கூடிய முதன்மையான ஃப்ரீலான்சிங் தளமாகும் (ஆன்லைனில் வருகை).

fiverr

fiverr - ஃப்ரீலான்சிங் தளம்
ஃபிவர்ர் பல திறமையான தனிப்பட்டோர் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்களைக் கொண்ட ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் சமூகம். பல முதலாளிகள் விரும்பிய விரைவான, குறுகிய கால மற்றும் பட்ஜெட் சேவைகளை பெரும்பாலும் பிவர் வழங்குகிறது (ஆன்லைனில் வருகை).

இரண்டு தளங்களுக்கும் இடையிலான வித்தியாசத்தை ஆழமாக தோண்ட விரும்பினால், எங்கள் கட்டுரையைப் படியுங்கள் அப்வொர்க் Vs Fiverr. இருப்பினும், இங்குள்ள எங்கள் பதிலளித்தவர்களில் ஒருவரைப் போன்ற குறிப்பிட்ட தளத்துடன் பணிபுரிய தனிப்பட்டோர் உங்களுக்கு தேவைப்படலாம்:

நான் குறிப்பாக இல்லை, அவர்கள் எடுத்துக்கொள்வதை நான் கவனிக்கிறேன் Simbi - ரிக்கி

தளங்களைத் தவிர, ஃப்ரீலான்ஸ் வேட்பாளர்களைத் தேடும்போது எங்கள் பதிலளித்தவர்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும்?

1) வி.ஏ. பற்றி முதலில் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். அவை எவ்வாறு செயல்படுகின்றன? அவர்கள் எவ்வாறு பணம் பெற விரும்புகிறார்கள்? அவர்கள் எவ்வளவு நேரம் முதலீடு செய்யப் போகிறார்கள்? அவர்கள் உங்களிடமிருந்து எவ்வளவு ஈடுபாட்டைக் கேட்கிறார்கள்? 2) நீங்கள் வி.ஏ.யைத் தேடுகிறீர்களானால், மலிவான விலைக்குச் செல்ல வேண்டாம் என்று கூறுவேன். எப்போதும் நினைவில் கொள்ளுங்கள் தரம் குறைவாக இல்லை. நீங்கள் செலுத்துவதை நீங்கள் பெறுவீர்கள். இது இதுவரை நான் பெற்ற மிகப்பெரிய கற்றல். 3) நீங்கள் ஒரு எக்ஸ்ப் வி.ஏ.வை அமர்த்தினால் மதிப்புரைகளை சரிபார்க்கவும். ஆனால் புதியவருடன் வேலை செய்ய தயங்க வேண்டாம். புதிய வி.ஏ. உங்களை மகிழ்விக்க மிகவும் கடினமாக உழைக்கிறது. 4. புதிய வி.ஏ.வுடன் பேரம் பேசுவதில்லை. - Bhawana

எந்த முதல் விஷயம் வலை அபிவிருத்தி அவுட்சோர்ஸ் சரியான அவுட்சோர்சிங் கூட்டாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பது. கடந்த குறிப்புகளை அவர்களிடம் கேளுங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் முந்தைய தயாரிப்புகள். புகார் செய்வதற்கான செயல்முறையை கடந்து செல்வது வேதனையானது மற்றும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதால் தகவல்தொடர்பு ஓட்டத்தை மதிப்பீடு செய்ய மறக்காதீர்கள். - ஜெர்ரி லோ

செய்யப்பட்ட வேலையின் தரம் மற்றும் நேரமின்மை - முங்கி என்னி

அனுபவம் மற்றும் விலை நிர்ணயம் - அஸ்லினாஸ் மிஸ்வான்

3. உங்கள் தேவைகளை அவர்களின் அனுபவத்துடன் பொருத்துங்கள்

உங்கள் வலைத்தளத்தை மறு குறியீடு செய்ய உங்களுக்கு யாராவது தேவைப்பட்டால், கிராஃபிக் டிசைனருக்கு பதிலாக ஒரு கோடரை நியமிக்க விரும்பலாம். பாரம்பரிய புத்தகக் காப்பீட்டிற்குப் பதிலாக பிக் காமர்ஸுடன் உங்கள் நிதிக் கணக்கீட்டைக் கையாளக்கூடிய ஒருவரை நீங்கள் விரும்பலாம்.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஃப்ரீலான்ஸரின் திறமை மற்றும் அனுபவத்துடன் வேலையை பொருத்தவும். முதல் கட்டத்தில் நான் குறிப்பிட்டதைப் போல உங்களுக்கு ஒரு தெளிவான தேவை எழுதப்பட்டிருந்தால், பொருத்தமான வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் தனிப்பட்டோர் சுயவிவரங்கள் மூலம் உலாவலாம்.

ஒரு ஃப்ரீலான்ஸர் சுயவிவரம் மற்றும் வேட்பாளரின் அனுபவங்களின் எடுத்துக்காட்டு. உங்கள் பணிக்கு இது சரியான வேட்பாளர் என்பதை அறிய கவனமாகப் படியுங்கள் (மூல).

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட ஃப்ரீலான்ஸர்களை நீங்கள் தேடுகிறீர்களானால், முக்கிய ஃப்ரீலான்சிங் தளத்தின் எடுத்துக்காட்டு இங்கே:

குறியீட்டு

குறியீட்டு - ஃப்ரீலான்ஸ் தளம்
வேர்ட்பிரஸ் திறன்கள் தேவைப்படுபவர்களுக்கான ஃப்ரீலான்சிங் தளம் குறியீடாகும். குறியீட்டில், வேர்ட்பிரஸ் தொடர்பான சிக்கல்களில் உங்களுக்கு உதவக்கூடிய வேர்ட்பிரஸ் நிபுணர்களை நீங்கள் காணலாம் (ஆன்லைனில் வருகை).

அதோடு, பதிவர்களில் ஒரு சிலர் இதைப் பற்றி என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பது இங்கே:

முதலில், உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். அவர்களின் போர்ட்ஃபோலியோவைப் பார்த்து, நீங்கள் பணியமர்த்துவதை ஃப்ரீலான்ஸர்கள் செய்ய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த உரையாடலை மேற்கொள்ளுங்கள். இரண்டாவதாக, தெளிவான சுருக்கமான மற்றும் தெளிவான காலக்கெடுவைக் கொண்டிருங்கள். சில அசைவற்ற அறையை வழங்க உங்களுக்கு உள்ளடக்கம் தேவைப்படுவதற்கு இரண்டு நாட்களுக்கு முன்பு எப்போதும் காலக்கெடுவை அமைக்கவும். - ஷரோன் ஹர்லே ஹால்

உங்கள் வேலைக்கு சரியான திறன்களைக் கொண்ட அனுபவமுள்ள ஒரு பகுதி நேர பணியாளரைத் தேடுங்கள். - பில் அச்சோல்லா

அவர்களை நேர்காணல் செய்ய மறக்காதீர்கள். - ஜோ கோக்

4. ஃப்ரீலான்ஸர்கள் மூலம் வரிசைப்படுத்தி அவர்களை நேர்காணல் செய்யுங்கள்

அது சரி, பட்டியலிடப்பட்ட வேட்பாளரை நேர்காணல் செய்ய மறக்காதீர்கள்!
உங்கள் பதவிகள் அல்லது திட்டங்களில் நீங்கள் ஏராளமான ஆர்வத்தைப் பெறுவீர்கள் என்பதால், யாரையும் பணியமர்த்துவதற்கு முன் உங்கள் இறுதி வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்ய விரும்புவீர்கள். தீர்மானிப்பதற்கு முன் நீங்கள் கேட்கக்கூடிய சில கேள்விகள் இங்கே:

  • உங்கள் கடைசி வாடிக்கையாளர் உங்களை எவ்வாறு மதிப்பிடுவார்?
  • உங்கள் வழக்கமான திருப்புமுனை நேரம் என்ன?
  • என்னை எவ்வாறு புதுப்பித்துக்கொள்வீர்கள்?
  • நீங்கள் எந்த நேர மண்டலத்தில் பணிபுரிகிறீர்கள்?
  • இந்த நிலையை நீங்கள் நீண்ட காலமாக எப்படிப் பார்க்கிறீர்கள்?

அவர்களின் பதில்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள், வேட்பாளர்கள் உங்களுடன் அதே வேலை கலாச்சாரத்தைக் கொண்டுள்ளனர் என்று கருத வேண்டாம். இந்த அடிப்படை கேள்விகள் மூலம், நீங்கள் வேட்பாளர்களைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ளலாம் மற்றும் சிறந்த அவுட்சோர்சிங் உறவுகளுக்கு அடித்தளத்தை அமைக்கலாம்.
இந்த விஷயத்தில் எங்கள் பதிலளித்தவரின் கூடுதல் உதவிக்குறிப்புகள் பின்வருமாறு:

மக்களை முழுமையாக கண்காணிக்க நேரம் ஒதுக்குங்கள். ஃப்ரீலான்ஸ் தளங்களில் பணியமர்த்தும்போது - குறிப்பாக எழுத்தாளர்களை பணியமர்த்தும்போது - பகிரப்பட்ட மாதிரிகள் உண்மையில் விண்ணப்பதாரர் எழுதிய விஷயங்கள் அல்ல. விண்ணப்பதாரர்கள் அவர்கள் உண்மையில் எழுதிய விஷயங்களின் மாதிரிகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் காட்சிகளிலும் நீங்கள் ஓடுவீர்கள், ஆனால் அவை வேறொருவரால் பெரிதும் திருத்தப்பட்டுள்ளன, இறுதி வரைவுகள் அசல் கட்டுரைகளிலிருந்து இரவும் பகலும் வேறுபடுகின்றன. - தபிதா நெய்லர்

நான் ஒரு சிலரை பணியமர்த்த விரும்புகிறேன், பின்னர் அவர்கள் அனைவருக்கும் ஒரே பணியைக் கொடுக்க விரும்புகிறேன். மேலும், முழு விஷயத்தையும் படிக்காதவர்களை வடிகட்ட உங்கள் வேலை விளக்கத்தில் ஏதேனும் வித்தியாசமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் (எ.கா: அயர்லாந்தின் தலைநகருடன் உங்கள் அட்டை கடிதத்தைத் தொடங்குங்கள்) - காலித் ஃபர்ஹான்

5. நீண்ட கால உறவை ஏற்படுத்துங்கள்

ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை பணியமர்த்துவது ஒரு சிறிய வேலை, எனவே ஒவ்வொரு முறையும் உங்களுக்கு ஏதாவது பணி தேவைப்பட்டால் அதை மீண்டும் செய்ய விரும்புவதில்லை. இந்த தொழிலாளர்களுடன் நீண்டகால உறவுகளை ஏற்படுத்துவதில் மதிப்பு இருக்கிறது.
ஃப்ரீலான்ஸர்களுடன் நீண்டகால உறவை உருவாக்க நீங்கள் விரும்பினால், நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டிய சில புள்ளிவிவரங்கள் இங்கே. படி MBO கூட்டாளர்கள், தனிப்பட்டோர் தங்கள் வாடிக்கையாளரிடமிருந்து பணத்தைத் தவிர வேறு எதையும் எதிர்பார்க்கிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக:

  • அவர்களின் பணி மதிப்புக்கு - 96%
  • அவர்களின் அட்டவணையில் கட்டுப்பாடு - 89%
  • அவர்களின் வேலையின் மீதான கட்டுப்பாடு - 88%
  • குழு உறுப்பினராக கருதப்பட வேண்டும் - 83%

சுருக்கமாக, நீங்கள் அவர்களின் நிபுணத்துவத்தை நம்ப வேண்டும்.
பதிலளித்தவர்களில் ஒருவரிடமிருந்து சில கூடுதல் எண்ணங்கள் இங்கே:

யாரையும் பணியமர்த்தும்போது, ​​நீண்ட காலமாக சிந்தியுங்கள். 1 அல்லது 2 மாதங்களுக்கு (அல்லது 1 அல்லது 2 திட்டங்களுக்கு) யாரையும் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டாம். அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கவும், அவர்களிடமிருந்து கற்றுக் கொள்ளுங்கள், முடிந்தவரை அவற்றை வைத்திருக்க முயற்சிக்கவும். இது ஒரு ஆரோக்கியமான உறவை உருவாக்குவது மட்டுமல்லாமல், அவர்கள் உங்கள் வேலையை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வார்கள். - அனில் அகர்வால்

6. தனியாக விலையை அடிப்படையாகக் கொண்டு முடிவெடுக்க வேண்டாம்

ஒரு ஃப்ரீலான்ஸரைப் பயன்படுத்துவது உங்கள் வலைப்பதிவில் வேலைகளைச் செய்வதற்கான ஒரு மலிவு வழியாகும், ஆனால் நீங்கள் மலிவான விருப்பத்தைத் தேர்வு செய்கிறீர்கள் என்று அர்த்தமல்ல. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் தேவைகளுக்கு ஏற்ற அனுபவமுள்ள தனிப்பட்டோர் வேண்டும்.
ஒரு அனுபவமிக்க நபரின் பாதி விலைக்கு உங்கள் பிரச்சினையை தீர்க்கக்கூடிய ஒரு சீரற்ற ஃப்ரீலான்ஸரை நீங்கள் காணலாம். ஆனால், தீர்வின் விளைவு தெளிவாக தொழில்முறை குறைவாக இருக்கும்.
கணக்கெடுப்பு பதிலளித்தவர்களில் ஒருவர் இந்த விஷயத்தில் கூறுகிறார்:

'நல்லதை வாங்குங்கள், எனவே நீங்கள் இரண்டு முறை வாங்க வேண்டாம்' - நல்ல ஃப்ரீலான்ஸர்களை நியமிக்கவும், எனவே மோசமான வேலைகளை சரிசெய்ய நீங்கள் அதிக செலவு செய்ய வேண்டாம். - சுராயா

பகுதி நேர பணியாளர்களை பணியமர்த்த உதவி வேண்டுமா? விலையை மட்டும் அடிப்படையாகக் கொண்டு உங்கள் முடிவை எடுக்க வேண்டாம். ஏன் என்று அறிக. நண்பனுக்கு சொல்லு

இறுதி எண்ணங்கள்

எல்லா வணிகங்களும் (பிளாக்கிங் ஒரு வணிகம்) ஆர்வமாக இல்லை தனிப்பட்டோர் பணியமர்த்தல், ஆனால் எல்லாவற்றையும் நீங்களே செய்ய முடியாது, உங்கள் நாளில் ஒரு ஓய்வு நிமிடம் கிடைக்கும் என்று எதிர்பார்க்கலாம். அதிர்ஷ்டவசமாக, தொழில்நுட்பம் நாங்கள் வேலையை அணுகும் விதத்தில் ஒரு அடிப்படை மாற்றத்தை உருவாக்கியுள்ளது, அதாவது உங்கள் வலைப்பதிவிற்கு தரமான உதவியை மலிவு விலையில் பெறலாம்.

இருப்பினும், பதிவர்கள் தனிப்பட்டோர் பணியமர்த்தாத சில காரணங்கள் என்ன என்று பார்ப்போம்:

எழுதுவது எனக்கு மிகவும் எளிதானது மற்றும் வேடிக்கையானது, அதை நானே செய்கிறேன். எனது ஆன்லைன் வாழ்க்கையில் 10,000 க்கும் மேற்பட்ட கட்டுரைகளை நான் எழுதியுள்ளேன், எனவே இலவசமாகவும் எளிதாகவும் எழுதுகிறேன் - ரியான் பிதுல்ப்

நம்பகத்தன்மை வெற்றிக்கான திறவுகோல் என்று நான் நம்புகிறேன், குறிப்பாக உள்ளடக்க சந்தைப்படுத்தல் பற்றி பேசும்போது. பதிவர்கள் தங்கள் அனுபவங்கள், கருத்துகள் மற்றும் அறிவைப் பற்றி பேசும் இடுகைகளை வெளியிட நான் எப்போதும் பரிந்துரைக்கிறேன். அதனால்தான் எனது உள்ளடக்கத் தேவைகளுக்காக சீரற்ற ஃப்ரீலான்ஸர்களை பணியமர்த்த நான் விரும்பவில்லை. - ஷேன் பார்கர்

பார்வையாளர்கள் புத்திசாலிகள். தொனியில் சிறிதளவு மாற்றம் மற்றும் நம்பகத்தன்மையின்மை கூட அவர்கள் கவனிப்பார்கள். எனது உண்மையைத் தொடர்புகொள்வது எனக்கு முக்கியம், இது தனிப்பட்டோர் பணியமர்த்துவதன் மூலம் அடையக்கூடிய ஒன்று. - ரோட் இன்ஸ்டைல்

இந்த நேரத்தில் எனக்கு ஒன்று தேவையில்லை. எதிர்காலத்தில் நான் செய்வேன், எனக்குத் தேவையானதைப் பயிற்றுவிக்க அதிக நேரம் எடுக்கும் என்று நான் கவலைப்படுகிறேன். - இலியேன் பி. ஸ்மித்

பட்ஜெட் கட்டுப்பாடு மற்றும் எழுத்தின் தரம் - யான் ஜியான்

ஏனென்றால் அதை நானே செய்ய முடியும். - வோங் ஸி ஜின்

ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு நீங்கள் மிகவும் எதிர்க்கும் நபர்களில் ஒருவராக இருந்தாலும், இந்த முடிவுகள் சிந்தனைக்கு உணவாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் சகாக்கள் தங்கள் வலைத்தளங்களின் தரத்தை அதிகரிக்கவும், அவர்களின் தளத்தின் பார்வையாளர்களுக்கான ஒட்டுமொத்த அனுபவத்தை மேம்படுத்தவும் நிபுணர்களுடன் இணைய ஆன்லைன் தளங்களையும் பிற வளங்களையும் அதிகமாகப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

ஜேசன் சோ பற்றி

ஜேசன் தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொழில் முனைவோர் ஒரு ரசிகர். அவர் வலைத்தளத்தை உருவாக்க விரும்புகிறார். ட்விட்டர் வழியாக நீங்கள் அவருடன் தொடர்பு கொள்ளலாம்.