Опрос: нанимают ли блоггеры фрилансеров?

Автор статьи: Джейсон Чоу
  • Советы по ведению блога
  • Обновлено: Ноябрь 04, 2020

Большинство людей теперь знает кого-то, кто либо зарабатывает на жизнь как фрилансер, либо использует разные платформы, чтобы заработать дополнительные деньги. В течение последних нескольких лет гиг-экономика резко выросла, и нет никаких признаков ее замедления.

В соответствии с Бюро статистики труда США, Только в США 16.5 миллиона человек считаются фрилансерами. И Отчет о будущих кадрах 2018 от Upwork показывает, что почти половина (48%) компаний США в настоящее время используют фрилансеров, что на 43% больше, чем в 2017 году.

Во всем мире средняя почасовая ставка для фрилансера составляет 19 долларов. Это должно быть достаточно привлекательно, потому что более половины (51%) фрилансеров говорят, что никакие деньги не побудят их снова заняться традиционной работой.

Это подводит нас к нашему последнему вопросу: нанимают ли люди, ведущие блоги, фрилансеров? Чтобы ответить на этот вопрос, мы создали опрос и получили некоторые интересные результаты.

Также прочитайте -

5 выводов из нашего исследования

Мы связались с группой из 22 блоггеров, чтобы узнать, используют ли они фрилансеров, как они их используют, и как они относятся к аутсорсингу или сохранению работы внутри компании. 5 основных выводов нашего обзора открыли глаза.

1-66.7% опрошенных нами блогеров нанимают фрилансеров.

Опрос блогеров
Блогеры нанимают фрилансеров?

На вопрос, нанимают ли они фрилансеров, большинство (66.7%) ответили, что они нанимают. Остальные (33.3%) берут на себя всю работу, которую они делают.

Почему блоггеры не нанимают фрилансеров?

Среди респондентов, которые не нанимают фрилансеров, наиболее частыми причинами своего решения они называли:

  • Мне нравится делать это самому
  • Ограничения бюджета
  • Опасения по поводу качества работы
  • Аутсорсингу не хватает аутентичности

2-50% блоггеров тратят менее 500 долларов в месяц.

Сколько блоггеры тратят каждый месяц на найм фрилансеров?

Половина (50%) респондентов говорят, что тратят менее 500 долларов в месяц на фрилансеров. 25% тратят от 1,001 до 3,000 долларов, 18.8% тратят от 501 до 1,000 долларов, а оставшиеся 6.2% тратят более 5,000 долларов в месяц.

3- Upwork, Fiverr, Peopleperhour и Freelancer.com наиболее популярны среди блоггеров.

Где блоггеры нанимают своих фрилансеров?

Большинство опрошенных нами блоггеров используют Upwork (31.3%) для поиска и найма подходящих фрилансеров. Вторая по популярности платформа - Fiverr (18.8%), за ней следуют Freelancer.com и Peopleperhour (обе с 12.5% соответственно).

И Upwork, и Fiverr вместе взяли более 50% акций.

4. Группы в Facebook, LinkedIn и сообщества - это другие места, где люди ищут сторонние ресурсы.

Хотя существуют онлайн-платформы, предназначенные для связи фрилансеров с клиентами, это не единственные места, где эти две группы находят друг друга. Согласно опросу, блоггеры также находят фрилансеров следующими способами:

  • Facebook группы
  • Местные сообщества
  • Личная или профессиональная рекомендация
  • LinkedIn

5. Самая популярная задача, переданная на аутсорсинг, - это работа, связанная с веб-дизайном, за которой следует написание контента.

Какие задачи передают на аутсорс блогеры?

Тот факт, что мы проводим опрос блоггеров, не обязательно означает, что они передают на аутсорсинг создание контента (некоторые так делают). Блоги - это онлайн-ресурсы, которые требуют графики, SEO и других специализированных навыков, чтобы превзойти своих коллег.

Некоторые из наиболее распространенных задач, которые блоггеры передают на аутсорсинг, включают:

  • Дизайн (веб-сайт, логотип, другая графика) - 81.3%
  • Написание контента - 62.5%
  • Веб-разработка - 50%
  • Социальные сети - 50%

Нужна помощь в поиске и найме фрилансеров?

Иногда бывает выгоднее нанять фрилансера, чем иметь штат или выполнять задание самостоятельно. Фрилансеры могут работать там, где они есть (как правило, дома), что сокращает ваши накладные расходы, и многие из них обладают некоторыми специальными навыками, которые они могут использовать.

Но тот, кто называет себя «фрилансером», не обязательно означает, что он даст вам то, что вы хотите и в чем нуждаетесь. Помните - миллионы фрилансеров работают в сфере гиг-экономики, поэтому велика вероятность, что некоторые из этих сотрудников намного лучше, чем другие.

Итак, как вам найти этот лучший талант? Вот несколько советов, которые мы получили от респондентов опроса.

1. Определите свой охват и знайте, что вам нужно

Будет сложно получить качественную работу, если вы не можете сообщить фрилансеру, что вам нужно. Перед наймом крайне важно иметь четкое представление о задаче, которую вы хотите передать на аутсорсинг. Четко запишите объем работ и установите сроки завершения. Причина в том, чтобы избежать путаницы между вами и фрилансерами.

Еще одна причина иметь четко определенную область видимости - не допустить того, чтобы вы попали в область видимости. Вы могли не знать, что большинство проектов заброшено из-за неконтролируемого спроса и изменений в объеме. Вот советы нашего респондента:

Будьте как можно более подробными в своих требованиях, так как это поможет сделать проект более гладким и не сбиться с пути. Это также помогает установить ожидания относительно того, какими должны быть конечные результаты. - Крис Макара

Четко сформулируйте, что вы ищете, каково это работать на вас и чего вы ожидаете от постоянных отношений. Чем конкретнее вы сможете получить, тем лучше. Я также стараюсь указывать размер оплаты в своих первоначальных сообщениях, чтобы убедиться, что мы находимся на одном уровне, чтобы не тратить время друг друга. - Мэдди Осман

Обеспечьте соответствие, устанавливая ожидания и обеспечивая быстрое реагирование на общение. - Винай Коши

2. Ищите таланты на платформах или в своей сети

Как видно из результатов опроса, есть много разных мест, где можно найти фрилансера. При приеме на работу на сайтах фрилансеров один из самых ценных советов - читать образцы и обзоры. Отзывы - лучший показатель эффективности, потому что они исходят от предыдущих платежеспособных клиентов, таких как вы.
Вот некоторые из популярных платформ для найма, с которых вы можете начать поиск талантов:

Upwork

upwork - платформы для найма фрилансеров
Upwork - это ведущая платформа для фрилансеров, где вы можете искать квалифицированных фрилансеров и профессиональные агентства для всех видов задач и проектов (посетить онлайн).

Fiverr

fiverr - платформа для фрилансеров
Fiverr - это сообщество фрилансеров, состоящее из множества талантливых фрилансеров и профессионалов. Часто Fiverr предлагает быстрые, краткосрочные и бюджетные услуги, которые предпочитают многие работодатели (посетить онлайн).

Если вы хотите глубже понять разницу между обеими платформами, прочитайте нашу статью Upwork против Fiverr. Тем не менее, вам могут понадобиться фрилансеры для работы с конкретной платформой, например, один из наших респондентов:

Я не разборчив, меня просто волнует, что они СимбиРики

Что, помимо платформ, говорят наши респонденты при поиске кандидатов-фрилансеров?

1) Исследование сначала о VA. Как они работают? Как они хотят получать деньги? Сколько времени они собираются вкладывать? Какого участия они просят от вас? 2) Если вы ищете VA, я скажу, что не покупайте дешевый. Всегда помните, что качество не означает меньшего. Ты получаешь то, за что платишь. На данный момент это мой самый большой урок 3) Проверьте отзывы, если вы нанимаете опытного VA. Но не стесняйтесь работать с новым. Новый VA так усердно работает, чтобы сделать вас счастливыми. 4. Никакого торга с новым ВА. - Bhawana

Первым делом к ​​любому аутсорсинг веб-разработки заключается в выборе правильного партнера по аутсорсингу. Затем спросите у них прошлые ссылки, например, клиентов и предыдущие продукты. Не забывайте оценивать коммуникационный поток, поскольку процесс подачи жалоб является болезненным и требует много времени. - Джерри Лоу

Качество и своевременность выполненных работ - Энстин Муки

Опыт и цены - Азлинас Мисван

3. Сопоставьте свои требования с их опытом.

Если вам нужен кто-то, чтобы перекодировать ваш сайт, вы можете нанять кодировщика вместо графического дизайнера. Возможно, вам понадобится кто-то, кто сможет вести финансовый учет с помощью BigCommerce вместо традиционной бухгалтерской отчетности.
Другими словами, сопоставьте работу с навыками и опытом фрилансера. Если у вас есть четкое требование, подобное тому, что я упомянул в первом пункте, вы можете просмотреть профили фрилансеров, чтобы найти подходящих кандидатов.

Пример профиля фрилансера и опыта кандидата. Прочтите внимательно, чтобы узнать, подходит ли это для вашей задачи (источник).

Если вы ищете фрилансеров с определенными навыками, вот пример нишевой платформы для фрилансеров:

Кодируемый

Codeable - платформа для фрилансеров
Codeable - это платформа для фрилансеров для тех, кто нуждается в навыках работы с WordPress. В Codeable вы можете найти экспертов WordPress, которые могут помочь вам с проблемами, связанными с WordPress (посетить онлайн).

В дополнение к этому, вот что говорят об этом некоторые блоггеры:

Во-первых, проведите свое исследование. Посмотрите их портфолио и поговорите, чтобы убедиться, что фрилансеры могут делать то, для чего вы их нанимаете. Во-вторых, иметь четкие краткие и четкие сроки. Всегда устанавливайте крайний срок за пару дней до того, как вам понадобится контент, чтобы дать некоторое пространство для маневра. - Шарон Херли Холл

Ищите опытного фрилансера, который обладает необходимыми навыками для вашей работы. - Билл Ачолла

Не забудьте взять у них интервью. - Джо Кок

4. Разберитесь с фрилансерами и дайте им интервью.

Правильно, не забудьте взять интервью у кандидата из финального списка!
Поскольку ваши должности или проекты, скорее всего, вызовут у вас большой интерес, вы захотите провести собеседование с окончательными кандидатами, прежде чем кого-либо нанимать. Перед тем как принять решение, вы можете задать несколько вопросов:

  • Как бы вас оценил ваш последний клиент?
  • Какое ваше типичное время выполнения работ?
  • Как вы будете держать меня в курсе?
  • В каком часовом поясе вы работаете?
  • Каким вы видите эту позицию в долгосрочной перспективе?

Обратите внимание на их ответы и не предполагайте, что у кандидатов с вами такая же культура работы. С помощью этих основных вопросов вы можете узнать больше о кандидатах и ​​заложить основу для улучшения отношений аутсорсинга.
Дополнительные советы нашего респондента по этому поводу:

Найдите время, чтобы тщательно осмотреть людей. При приеме на работу на сайтах фрилансеров - и особенно при найме писателей - вы часто будете сталкиваться с ситуациями, когда предоставленные образцы на самом деле не являются тем, что написал кандидат. Вы также столкнетесь со сценариями, в которых соискатели делятся образцами того, что они на самом деле написали, но которые были настолько сильно отредактированы кем-то другим, что окончательные черновики днем ​​и ночью отличаются от исходных статей. - Табита Нейлор

Я предпочитаю нанять нескольких, а затем дать им одну и ту же задачу - найти лучших из отобранных. Кроме того, убедитесь, что в вашем описании работы есть что-то странное, чтобы отфильтровать тех, кто не читает все (например, начните свое сопроводительное письмо со столицы Ирландии) - Халид Фархан

5. Установите долгосрочные отношения.

Наем фрилансера - это небольшая работа, поэтому вы не захотите повторять это каждый раз, когда вам нужно выполнить какую-то задачу. Установление долгосрочных отношений с этими работниками имеет смысл.
Если вы хотите построить долгосрочные отношения с фрилансерами, вот некоторые статистические данные, которые вам необходимо знать. Согласно с Партнеры MBO, фрилансеры ожидают от своего клиента большего, помимо денежных средств, например:

  • Чтобы их работа ценилась - 96%
  • Контроль над своим расписанием - 89%
  • Контроль над своей работой - 88%
  • Считаться членом команды - 83%

Короче говоря, нужно доверять их опыту.
Вот еще несколько мыслей одного из респондентов:

Нанимая кого-либо, думайте о долгосрочной перспективе. Не берите никого всего на 1 или 2 месяца (или на 1 или 2 проекта). Тренируйте их, учитесь у них и старайтесь удерживать их как можно дольше. Это не только укрепляет отношения, но и серьезно относится к вашей работе. - Анил Агарвал

6. Не принимайте решение только на основании цены

Использование фрилансера может быть доступным способом выполнить работу над своим блогом, но это не означает, что вы выбираете самый дешевый вариант. Вместо этого вам нужны опытные фрилансеры, которые смогут удовлетворить ваши потребности.
Вы можете найти случайного фрилансера, который сможет решить вашу проблему за половину стоимости опытного человека. Но есть вероятность, что результат решения также будет явно менее профессиональным.
Вот что говорит по этому поводу один из респондентов:

То же, что и «покупай хорошо, чтобы не покупать дважды» - нанимай хороших фрилансеров, чтобы не тратить больше на исправление плохой работы. - Сурая

Нужна помощь в найме фрилансеров? Не принимайте решение только на основании цены. Узнай почему. Расскажи другу

Заключительные мысли

Не все компании (блоггинг - это бизнес) заинтересованы в найм фрилансеров, но вы не можете делать все самостоятельно и рассчитывать на свободную минутку в день. К счастью, технологии кардинально изменили наш подход к работе: вы можете получить качественную помощь для своего блога по доступной цене.

Однако давайте посмотрим, по каким причинам блогеры не нанимают фрилансеров:

Мне так легко и весело писать, что я делаю это сам. За свою онлайн-карьеру я написал более 10,000 XNUMX статей, поэтому пишу бесплатно и легко - Райан Биддулп

Я считаю, что подлинность - ключ к успеху, особенно когда мы говорим о контент-маркетинге. Я всегда рекомендую блогерам публиковать сообщения, в которых рассказывается об их опыте, мнениях и знаниях. Вот почему я не одобряю наем случайных фрилансеров для удовлетворения моих потребностей в контенте. - Шейн Баркер

Публика умная. Они заметят даже малейшее изменение тона и, казалось бы, отсутствие аутентичности. Для меня важно сообщить свою правду, и это достижимо, если нанять фрилансеров. - Род InStyle

В данный момент мне он не нужен. Я буду делать это в будущем, и меня беспокоит, что на их обучение тому, что мне нужно, уйдет слишком много времени. - Илин Б. Смит

Бюджетные ограничения и качество написания - Ян Цзянь

Потому что я мог это сделать сам. - Вонг Чжи Синь

Даже если вы были одним из тех, кто наиболее сопротивляется найму фрилансера, эти результаты должны быть пищей для размышлений. Ваши коллеги все чаще используют онлайн-платформы и другие ресурсы для связи с профессионалами, чтобы повысить качество своих веб-сайтов и улучшить общее впечатление посетителей их сайтов.

О Джейсоне Чоу

Джейсон - поклонник технологий и предпринимательства. Он любит строить сайт. Вы можете связаться с ним через Twitter.

Подключение: