調査:ブロガーはフリーランサーを雇っていますか?

執筆者:Jason Chow
  • ブログのヒント
  • 最終更新日:Nov 04、2020

Most people now know someone that either makes their living as a freelancer or uses different platforms to earn some extra cash.現在、ほとんどの人は、フリーランサーとして生計を立てているか、さまざまなプラットフォームを使用して追加の現金を稼いでいる人を知っています。 The Gig Economy has soared over the past several years, and there are no signs of it slowing down.ギグエコノミーは過去数年間で急上昇しており、減速の兆候はありません。

による 米国労働統計局、米国だけで16.5万人がフリーランサーと見なされています。 And aそして、 将来の労働力レポート2018 Upworkによると、米国企業のほぼ半数(48%)が現在フリーランサーを使用しており、43年から2017%増加しています。

Globally, the average hourly rate for a freelancer is $19.世界的に、フリーランサーの平均時給は51ドルです。 This must be attractive enough because more than half (XNUMX%) of freelancers say that no amount of money would entice them to take a traditional job again.フリーランサーの半数以上(XNUMX%)が、伝統的な仕事に再び就くように誘惑する金額はないと言っているので、これは十分に魅力的であるに違いありません。

これは私たちの最新の質問に私たちをもたらします:「ブログ」をする人々はフリーランサーを雇いますか? これに答えるために、私たちは調査を作成し、いくつかの興味深い結果を出しました。

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私たちの調査からの5つのポイント

22人のブロガーのグループに連絡を取り、フリーランサーを使用しているかどうか、どのように使用しているか、仕事のアウトソーシングや社内での維持に対する態度について学びました。 The 5 main takeaways from our survey were eye-opening.私たちの調査からのXNUMXつの主なポイントは目を見張るものでした。

1-インタビューしたブロガーの66.7%がフリーランサーを雇っています

ブロガー調査
ブロガーはフリーランサーを雇っていますか?

When asked if they hire freelancers, a majority (66.7%) said that they do.フリーランサーを雇うかどうか尋ねられたとき、過半数(33.3%)がそうだと答えました。 The remainder (XNUMX%) keep all of the work that they do in-house.残り(XNUMX%)は、社内で行うすべての作業を保持します。

なぜブロガーはフリーランサーを雇わないのですか?

フリーランサーを雇わない回答者のうち、彼らが決定を下した最も一般的な理由のいくつかは次のとおりです。

  • 私はそれを自分でするのを楽しんでいます
  • 予算の制約
  • 仕事の質に関する懸念
  • アウトソーシングは信頼性に欠ける

2-ブロガーの50%が月額500ドル未満を費やしている

ブロガーは毎月どのくらいフリーランサーを雇っていますか?

50%は$ 500〜 $ 25、1,001%は$ 3,000〜 $ 18.8、残りの501%は月額$ 1,000以上を費やしています。

3- Upwork、Fiverr、Peopleperhour、Freelancer.comはブロガーの間で最も人気があります

ブロガーはどこでフリーランサーを雇いますか?

31.3番目に人気のあるプラットフォームはFiverr(18.8%)で、Freelancer.comとPeopleperhour(どちらもそれぞれ12.5%)がそれに続きます。

UpworkとFiverrの両方を合わせて、株式の50%以上を占めています。

4- Facebookグループ、LinkedIn、コミュニティは、人々がアウトソーシングを探す他の場所です

While there are online platforms designed to connect freelancers with clients, these aren't the only places that these two groups find each other.フリーランサーとクライアントをつなぐように設計されたオンラインプラットフォームがありますが、これらXNUMXつのグループがお互いを見つける場所はこれらだけではありません。 According to the survey, the other ways that bloggers located freelancers are:調査によると、ブロガーがフリーランサーを見つけた他の方法は次のとおりです。

  • Facebookのグループ
  • 地域コミュニティ
  • 個人的または専門的な参照
  • LinkedIn

5-最も人気のあるアウトソーシングタスクは、Webデザイン関連の作業であり、コンテンツの作成がそれに続きます

ブロガーが外部委託したタスクは何ですか?

Just because we're surveying bloggers, it doesn't necessarily mean that they are outsourcing content creation (some do).ブロガーを調査しているからといって、必ずしも彼らがコンテンツ作成をアウトソーシングしているとは限りません(一部のブロガーはそうしています)。 Blogs are online properties that require graphics, SEO, and other specialized skills to outperform their peers.ブログは、グラフィック、SEO、およびその他の専門的なスキルを必要とするオンラインプロパティであり、他のブログよりも優れています。

ブロガーが外部委託する最も一般的なタスクには、次のものがあります。

  • デザイン(ウェブサイト、ロゴ、その他のグラフィック)– 81.3%
  • コンテンツ作成– 62.5%
  • Web開発– 50%
  • ソーシャルメディア– 50%

フリーランサーを見つけて雇うのに助けが必要ですか?

At times, it can be more beneficial to hire a freelancer than to have in-house staff or do a task yourself.時には、社内スタッフを雇ったり、自分で仕事をしたりするよりも、フリーランサーを雇うほうが有利な場合があります。 Freelancers can work where they're at (generally at home), which cuts down on your overhead, and many have some specialized skills that they bring to the table.フリーランサーは彼らがいる場所(通常は自宅)で働くことができ、それはあなたのオーバーヘッドを削減します、そして多くは彼らがテーブルにもたらすいくつかの専門的なスキルを持っています。

しかし、自分を「フリーランサー」と呼んでいる人が、必ずしもあなたが欲しいものや必要なものをあなたに与えてくれるとは限りません。 覚えておいてください–ギグエコノミーでは何百万人ものフリーランサーが働いているので、それらの労働者の中には他の労働者よりもはるかに優れている可能性が高いです。

So, how do you find that top talent?それで、どうやってその最高の才能を見つけますか? Here are some tips that we collected from the survey respondents.調査回答者から収集したヒントをいくつか紹介します。

1.スコープを定義し、必要なものを把握する

フリーランサーに必要なことを伝えられない場合、質の高い仕事を得るのは難しいでしょう。 採用する前に、アウトソーシングしたいタスクの概要を明確にすることが重要です。 スコープを明確に書き留め、完了の期限を設定します。 背後にある理由は、あなたとフリーランサーの間の混乱を避けるためです。

Another reason for having a clearly defined scope is to avoid yourself from being a scope creep.スコープを明確に定義するもうXNUMXつの理由は、自分がスコープクリープにならないようにするためです。 You might not be aware that most projects are abandoned due to the uncontrollable demand and changes in the scope.制御不能な需要と範囲の変更のために、ほとんどのプロジェクトが放棄されていることに気付いていないかもしれません。 As such, here are the tips from our respondent:そのため、回答者からのヒントは次のとおりです。

プロジェクトをスムーズに進め、軌道に乗せるのに役立つので、要件をできるだけ詳しく説明してください。 また、最終的な成果物がどうあるべきかについての期待を設定するのにも役立ちます。 – クリスマカラ

あなたが探しているもの、あなたのために働くことはどのようなものか、そして継続的な関係の観点からあなたが期待することについて非常に明確にしてください。 あなたが得ることができるより具体的であるほど、より良いです。 また、お互いの時間を無駄にしないように、同じ球場にいることを確認するために、最初のコミュニケーションで賃金率を述べることも重要です。 – マディ・オスマン

期待を設定し、コミュニケーションに迅速に対応できるようにすることで、適切な適合を確保します。 – Vinay Koshy

2.プラットフォームまたはネットワークで才能を検索する

As you can see from the survey results, there are many different places to find a freelancer.調査結果からわかるように、フリーランサーを見つける場所はたくさんあります。 When hiring on freelance sites, one of the most valuable tips is to read samples and reviews.フリーランスのサイトで採用する場合、最も価値のあるヒントのXNUMXつは、サンプルとレビューを読むことです。 Reviews are the best indicator of performance because they come from prior paying customers like yourself.レビューは、あなたのような以前に支払った顧客からのものであるため、パフォーマンスの最良の指標です。
才能を探し始めることができる人気のある採用プラットフォームのいくつかを次に示します。

Upwork

upwork-フリーランサーを雇うためのプラットフォーム
Upworkは、あらゆる種類のタスクやプロジェクトに対応する熟練したフリーランサーや専門機関を探すことができる最高のフリーランスプラットフォームです(オンラインで訪問する).

Fiverr

fiverr-フリーランスプラットフォーム
Fiverrは、多くの才能あるフリーランサーや専門家がいるフリーランスコミュニティです。 Often Fiverr offers quick, short-term and budget services that many employers preferred (多くの場合、Fiverrは、多くの雇用主が好む迅速で短期的な予算のサービスを提供します(オンラインで訪問する).

両方のプラットフォームの違いをさらに深く掘り下げたい場合は、記事をお読みください Upwork vs Fiverr。 Though, you might need the freelancers to work with the specific platform like one of our respondents here:ただし、ここでの回答者のXNUMX人のように、特定のプラットフォームで作業するにはフリーランサーが必要になる場合があります。

私は特にありません、私は彼らが取るのを気にします シンビリッキー

プラットフォームに加えて、フリーランスの候補者を探すときに回答者は何を言わなければなりませんか?

1)最初にVAについて調べます。 それらはどのように機能しますか? 彼らはどのように支払いを受けたいですか? 彼らはどれくらいの時間を投資するつもりですか? 彼らはあなたにどのくらいの関与を求めますか? 2)VAをお探しの場合は、安いものは買わないでください。 品質が低下するわけではないことを常に忘れないでください。 あなたはあなたが支払うものを手に入れます。 これまでの私の最大の学習です。 3)exp VAを雇う場合は、レビューを確認してください。 しかし、新しいもので作業することを躊躇しないでください。 新しいVAはあなたを幸せにするために一生懸命働きます。 4.新しいVAとの交渉はありません。 – バワナ

誰にとっても最初のこと Web開発を外部委託する 適切なアウトソーシングパートナーを選択することです。 次に、クライアントや以前の製品など、過去の参照を求めます。 不平を言うプロセスを経るのは苦痛で時間がかかるので、コミュニケーションの流れを評価することを忘れないでください。 – ジェリーロー

行われた作業の質と適時性– エンズイン・ムキ

経験と価格– アズリナスミスワン

3.要件を彼らの経験に合わせる

If you need someone to re-code your website, you might want to hire a coder instead of a graphic designer.ウェブサイトを再コーディングする人が必要な場合は、グラフィックデザイナーの代わりにコーダーを雇うことをお勧めします。 You might want someone who can handle your financial accounting with BigCommerce instead of traditional book-keeping.従来の簿記の代わりにBigCommerceで財務会計を処理できる人が必要な場合があります。
In other words, match the job with the freelancer's skills and experience.言い換えれば、仕事をフリーランサーのスキルと経験と一致させてください。 If you have a clear requirement written, like what I've mentioned at the first point, you can browse through the freelancer profiles to find the suitable candidates.最初のポイントで述べたように、明確な要件が書かれている場合は、フリーランサーのプロファイルを参照して適切な候補を見つけることができます。

An example of a freelancer profile and experiences the candidate has.フリーランサーのプロフィールと候補者の経験の例。 Read carefully to find out if that's the right candidate for your task (それがあなたのタスクに適しているかどうかを確認するために注意深く読んでください(source).

特定のスキルセットを持つフリーランサーを探している場合は、ニッチなフリーランスプラットフォームの例を次に示します。

コード化可能

コード化可能-フリーランスプラットフォーム
Codeableは、WordPressのスキルを必要とする人のためのフリーランスプラットフォームです。 Codeableでは、WordPress関連の問題を支援できるWordPressの専門家を見つけることができます(オンラインで訪問する).

それに加えて、これはブロガーの何人かがこれについて言わなければならないことです:

まず、あなたの研究をしてください。 彼らのポートフォリオをチェックして、フリーランサーがあなたが彼らを雇っていることをできることを確認するために会話をしてください。 第二に、明確な簡潔で明確な期限を設定します。 少し小刻みに動く余地を与えるためにコンテンツが必要になる数日前に、必ず期限を設定してください。 – シャロンハーレーホール

あなたの仕事に適したスキルを持っている経験豊富なフリーランサーを探してください。 – ビル・アコラ

それらにインタビューすることを忘れないでください。 – ジョーコック

4.フリーランサーを整理してインタビューする

そうです、最終候補者に面接することを忘れないでください!
Since you will likely get plenty of interest in your positions or projects, you'll want to interview your final candidates before hiring anyone.あなたは自分のポジションやプロジェクトに多くの関心を持っている可能性が高いので、誰かを雇う前に最終候補者に面接したいと思うでしょう。 Here are a few questions you can ask before deciding:決定する前に尋ねることができるいくつかの質問があります:

  • あなたの最後のクライアントはあなたをどのように評価しますか?
  • あなたの典型的なターンアラウンドタイムは何ですか?
  • どのように私を最新の状態に保ちますか?
  • どのタイムゾーンで作業していますか?
  • このポジションを長期的にどのように見ていますか?

Pay attention to their answers and don't assume the candidates have the same work culture with you.彼らの答えに注意を払い、候補者があなたと同じ職場文化を持っていると思い込まないでください。 With these basic questions, you can learn more about the candidates and set the groundwork for better outsourcing relationships.これらの基本的な質問で、候補者についてさらに学び、より良いアウトソーシング関係の基礎を築くことができます。
この問題に関する回答者からの追加のヒントは次のとおりです。

時間をかけて人々を徹底的に調べてください。 フリーランスのサイトで採用する場合、特にライターを採用する場合、共有されるサンプルが実際には申請者が作成したものではない状況に遭遇することがよくあります。 また、応募者が実際に書いたもののサンプルを共有しているが、他の誰かによって大幅に編集されているため、最終的なドラフトが元の記事と昼夜が異なるというシナリオに遭遇します。 – タビサネイラー

私は、少数を雇ってから、それらすべてに同じタスクを与えて、それらの最終候補者の中から最良のものを見つけることを好みます。 また、すべてを読んでいない人を除外するために、職務記述書に何か奇妙なものがあることを確認してください(例:アイルランドの首都でカバーレターを開始します)– ハリド・ファーハン

5.長期的な関係を確立する

Hiring a freelancer is a bit of work, so it's not something you want to repeat each time you need some task done.フリーランサーを雇うのは少し手間がかかるので、何かの仕事が必要になるたびに繰り返したいものではありません。 There's value in establishing long term relationships with these workers.これらの労働者との長期的な関係を確立することには価値があります。
If you want to build a long-term relationship with freelancers, here are some stats you need to be aware of.あなたがフリーランサーとの長期的な関係を築きたいのなら、ここにあなたが知っておく必要があるいくつかの統計があります。 According toによる MBOパートナー、 フリーランサーは、たとえば次のように、金銭以外のことをクライアントに期待しています。

  • 彼らの仕事を評価してもらうために– 96%
  • スケジュールの管理– 89%
  • 仕事の管理– 88%
  • チームメンバーとして扱われる– 83%

要するに、あなたは彼らの専門知識を信頼する必要があります。
回答者のXNUMX人からの追加の考えは次のとおりです。

誰かを雇うときは、長期的に考えてください。 たった1か月か2か月間(または1か月か2か月間)誰も連れて行かないでください。 それらを訓練し、それらから学び、そしてそれらをできるだけ長く保つようにしてください。 それはより健康な関係を築くだけでなく、彼らはあなたの仕事を本当に真剣に受け止めます。 – アニル・アガルワル

6.価格だけに基づいて決定を下さないでください

Using a freelancer can be an affordable way to get work done on your blog, but that doesn't mean you choose the cheapest option.フリーランサーを使用することはあなたのブログで仕事を成し遂げるための手頃な方法であるかもしれません、しかしそれはあなたが最も安いオプションを選ぶことを意味しません。 Instead, you want the experienced freelancers that able to fit your needs.代わりに、あなたはあなたのニーズに合うことができる経験豊富なフリーランサーを望んでいます。
You may find a random freelancer who can solve your problem for half the price of an experienced person.あなたは経験豊富な人の半分の価格であなたの問題を解決することができるランダムなフリーランサーを見つけるかもしれません。 But, chances are the outcome of the solution will also be clearly less professional.ただし、ソリューションの結果として、専門性が明らかに低下する可能性もあります。
これは、調査回答者のXNUMX人がこの問題について言っていることです。

「XNUMX回買わないように素敵に買う」と同じ–良いフリーランサーを雇うので、悪い仕事を直すためにもっとお金をかけません。 – スラヤ

フリーランサーを雇うのに助けが必要ですか? 価格だけに基づいて決定を下さないでください。 理由を学びましょう。 友達に言う

最終的な考え

すべてのビジネス(ブログはビジネスです)が熱心なわけではありません フリーランサーを雇う、しかし、あなたは自分ですべてを行うことはできず、あなたの日に暇な時間を過ごすことを期待することはできません。 Fortunately, technology has created a fundamental shift in the way we approach work, meaning you can get quality help for your blog at an affordable price.幸いなことに、テクノロジーは私たちの仕事への取り組み方に根本的な変化をもたらしました。つまり、手頃な価格でブログの質の高いヘルプを得ることができます。

しかし、ブロガーがフリーランサーを雇わない理由のいくつかを見てみましょう:

書くのはとても簡単で楽しいので、自分で書くことができます。 私はオンラインでのキャリアの中で10,000を超える記事を書いたので、無料で簡単に書いています– ライアン・ビダルフ

特にコンテンツマーケティングについて話すとき、信頼性が成功への鍵であると私は信じています。 私は常にブロガーが彼らの経験、意見、知識について話す投稿を公開することをお勧めします。 そしてそれが私のコンテンツのニーズのためにランダムなフリーランサーを雇うことを好まない理由です。 – シェーン・バーカー

聴衆は頭がいい。 彼らは、トーンのわずかな変化と一見真正性の欠如にさえ気付くでしょう。 私にとって自分の真実を伝えることは重要であり、それはフリーランサーを雇うことによって達成できることです。 – ロードインスタイル

現時点では必要ありません。 将来的には、必要なものを訓練するのに時間がかかりすぎるのではないかと心配しています。 – イリアン・B・スミス

予算の制約と執筆の質– ヤンジャン

自分でできるから。 – ウォンジシン

Even if you've been one of the ones that are most resistant to hiring a freelancer, these results should be food for thought.あなたがフリーランサーを雇うことに最も抵抗力のある人の一人であったとしても、これらの結果は考えの糧になるはずです。 Your peers are increasingly using online platforms and other resources to connect with professionals to increase the quality of their websites and improve the overall experience for their site's visitors.同僚はますますオンラインプラットフォームやその他のリソースを使用して専門家とつながり、Webサイトの品質を高め、サイトの訪問者の全体的なエクスペリエンスを向上させています。

周杰倫について

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