Sondaggio: i blogger assumono freelance?

Articolo scritto da: Jason Chow
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  • Aggiornato: Nov 04, 2020

La maggior parte delle persone ora conosce qualcuno che si guadagna da vivere come libero professionista o utilizza piattaforme diverse per guadagnare denaro extra. La Gig Economy è aumentata vertiginosamente negli ultimi anni e non ci sono segni di rallentamento.

Secondo US Bureau of Labor Statistics, 16.5 milioni di persone sono considerati liberi professionisti solo negli Stati Uniti. E a Rapporto sulla forza lavoro sul futuro 2018 da Upwork indica che quasi la metà (48%) delle aziende statunitensi utilizza attualmente liberi professionisti, con un aumento del 43% rispetto al 2017.

A livello globale, la tariffa oraria media per un libero professionista è di $ 19. Questo deve essere abbastanza interessante perché più della metà (51%) dei liberi professionisti afferma che nessuna somma di denaro li invoglia a riprendere un lavoro tradizionale.

Questo ci porta alla nostra ultima domanda: le persone che "blog" assumono freelance? Per rispondere a questa domanda, abbiamo creato un sondaggio e siamo arrivati ​​con alcuni risultati interessanti.

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I 5 risultati del nostro sondaggio

Abbiamo contattato un gruppo di 22 blogger per sapere se usano i freelance, come li usano e il loro atteggiamento nei confronti dell'outsourcing del lavoro o del mantenerlo in casa. I 5 punti principali del nostro sondaggio sono stati illuminanti.

1- Il 66.7% dei blogger che abbiamo intervistato assume freelance

Sondaggio sui blogger
I blogger assumono freelance?

Alla domanda se assumono freelance, la maggioranza (66.7%) ha risposto di sì. Il resto (33.3%) mantiene tutto il lavoro che svolge internamente.

Perché i blogger non assumono freelance?

Tra gli intervistati che non assumono liberi professionisti, alcuni dei motivi più comuni addotti per la loro decisione sono stati:

  • Mi piace farlo da solo
  • Limiti di spesa
  • Preoccupazioni per la qualità del lavoro
  • L'outsourcing manca di autenticità

2- Il 50% dei blogger spende meno di $ 500 al mese

Quanto spendono i blogger ogni mese per assumere liberi professionisti?

La metà (50%) degli intervistati afferma di spendere meno di $ 500 al mese per i liberi professionisti. Il 25% spende tra $ 1,001 e $ 3,000, il 18.8% spende tra $ 501 e $ 1,000 e il restante 6.2% spende oltre $ 5,000 al mese.

3- Upwork, Fiverr, Peopleperhour e Freelancer.com sono i più popolari tra i blogger

Dove assumono i blogger i loro freelance?

La maggior parte dei blogger che abbiamo intervistato utilizza Upwork (31.3%) per individuare e assumere liberi professionisti idonei. La seconda piattaforma più popolare è Fiverr (18.8%), seguita da Freelancer.com e Peopleperhour (entrambi con il 12.5% rispettivamente).

Sia Upwork che Fiverr messi insieme hanno preso più del 50% delle azioni.

4- I gruppi Facebook, LinkedIn e la community sono gli altri luoghi in cui le persone cercano outsourcing

Sebbene esistano piattaforme online progettate per connettere i liberi professionisti con i clienti, questi non sono gli unici luoghi in cui questi due gruppi si trovano. Secondo il sondaggio, gli altri modi in cui i blogger trovano i freelance sono:

  • gruppi di Facebook
  • Comunità locali
  • Un riferimento personale o professionale
  • LinkedIn

5- Il compito più popolare in outsourcing è il lavoro relativo al web design, seguito dalla scrittura di contenuti

Quali sono i compiti che i blogger hanno affidato in outsourcing?

Solo perché stiamo esaminando i blogger, non significa necessariamente che stiano esternalizzando la creazione di contenuti (alcuni lo fanno). I blog sono proprietà online che richiedono grafica, SEO e altre competenze specialistiche per superare i loro pari.

Alcune delle attività più comuni che i blogger affidano in outsourcing includono:

  • Design (sito web, logo, altri elementi grafici) - 81.3%
  • Scrittura di contenuti - 62.5%
  • Sviluppo web - 50%
  • Social media - 50%

Hai bisogno di aiuto per trovare e assumere liberi professionisti?

A volte, può essere più vantaggioso assumere un libero professionista che avere personale interno o svolgere un compito da soli. I freelance possono lavorare dove sono (generalmente a casa), il che riduce le spese generali e molti hanno alcune competenze specialistiche che mettono in campo.

Ma qualcuno che si definisce un "libero professionista" non significa necessariamente che ti darà ciò che desideri e di cui hai bisogno. Ricorda: ci sono milioni di liberi professionisti che lavorano nella gig economy, quindi ci sono buone probabilità che alcuni di quei lavoratori siano molto migliori di altri.

Allora, come trovi quel talento eccezionale? Ecco alcuni suggerimenti che abbiamo raccolto dagli intervistati.

1. Definisci il tuo ambito e sappi cosa ti serve

Sarà difficile ottenere un lavoro di qualità se non puoi comunicare ciò di cui hai bisogno a un libero professionista. Prima dell'assunzione, è fondamentale avere una chiara struttura dell'attività che si desidera esternalizzare. Annota chiaramente il tuo ambito e fissa le scadenze per il completamento. Il motivo è evitare qualsiasi confusione tra te e i liberi professionisti.

Un altro motivo per avere un ambito chiaramente definito è evitare di essere uno scope creep. Potresti non essere a conoscenza del fatto che la maggior parte dei progetti viene abbandonata a causa della domanda incontrollabile e dei cambiamenti dell'ambito. Pertanto, ecco i suggerimenti del nostro intervistato:

Sii il più dettagliato possibile nelle tue esigenze in quanto ciò contribuirà a rendere il progetto più fluido e rimanere in pista. Aiuta anche a definire le aspettative su quali dovrebbero essere i risultati finali. - Chris Makara

Sii molto chiaro su ciò che stai cercando, com'è lavorare per te e cosa ti aspetti in termini di una relazione continuativa. Più specifico puoi ottenere, meglio è. Mi impegno anche a dichiarare il tasso di retribuzione nelle mie comunicazioni iniziali per assicurarmi di essere nello stesso campo da baseball in modo da non perdere tempo a vicenda. - Maddy Osman

Garantire un buon adattamento impostando le aspettative e assicurandosi che rispondano rapidamente alla comunicazione. - Vinay Koshy

2. Cerca talenti nelle piattaforme o nella tua rete

Come puoi vedere dai risultati del sondaggio, ci sono molti posti diversi per trovare un libero professionista. Quando si assume su siti di freelance, uno dei suggerimenti più preziosi è leggere campioni e recensioni. Le recensioni sono il miglior indicatore delle prestazioni perché provengono da clienti precedenti paganti come te.
Ecco alcune delle popolari piattaforme di assunzione in cui puoi iniziare a cercare talenti:

Upwork

upwork - piattaforme per assumere liberi professionisti
Upwork è la principale piattaforma freelance in cui puoi cercare freelance qualificati e agenzie professionali per tutti i tipi di attività e progetti (visita online).

Fiverr

fiverr - piattaforma freelance
Fiverr è una comunità freelance con molti freelance e professionisti di talento. Spesso Fiverr offre servizi rapidi, a breve termine e budget che molti datori di lavoro preferiscono (visita online).

Se vuoi approfondire la differenza tra le due piattaforme, leggi il nostro articolo Upwork vs Fiverr. Tuttavia, potresti aver bisogno che i freelance lavorino con la piattaforma specifica come uno dei nostri intervistati qui:

Non sono particolare, mi interessa solo che prendano Simbi - Ricky

Oltre alle piattaforme, cosa hanno da dire i nostri intervistati quando cercano candidati freelance?

1) Prima ricerca su VA. Come funzionano Come vogliono essere pagati? Quanto tempo investiranno? Quanto coinvolgimento ti chiedono? 2) Se stai cercando VA, allora dirò di non andare per uno economico. Ricorda sempre che la qualità non arriva con meno. Si ottiene quello che si paga. È il mio più grande apprendimento finora. 3) Controlla le recensioni se assumi un exp VA. Ma non esitare a lavorare con uno nuovo. New VA lavora così duramente per renderti felice. 4. Nessuna contrattazione con la nuova VA. - Bhawana

La prima cosa da fare esternalizzare lo sviluppo web è scegliere il giusto partner di outsourcing. Quindi chiedi loro riferimenti passati, ad esempio, i clienti e i prodotti precedenti. Non dimenticare di valutare il flusso di comunicazione in quanto il processo di lamentela è doloroso e richiede tempo. - Jerry Low

Qualità del lavoro svolto e tempestività - Enstine Muki

Esperienza e prezzi - Azlinas Miswan

3. Abbina i tuoi requisiti alla loro esperienza

Se hai bisogno di qualcuno per ricodificare il tuo sito web, potresti voler assumere un programmatore invece di un grafico. Potresti volere qualcuno che possa gestire la tua contabilità finanziaria con BigCommerce invece della tradizionale contabilità.
In altre parole, abbina il lavoro con le capacità e l'esperienza del libero professionista. Se hai scritto un requisito chiaro, come quello che ho menzionato al primo punto, puoi navigare tra i profili di freelancer per trovare i candidati adatti.

Un esempio di profilo di freelance e di esperienze vissute dal candidato. Leggi attentamente per scoprire se è il candidato giusto per il tuo compito (source).

Se stai cercando liberi professionisti con competenze specifiche, ecco un esempio di piattaforma freelance di nicchia:

codificabile

Codificabile - piattaforma freelance
Codeable è la piattaforma freelance per chi necessita di competenze WordPress. Su Codeable, puoi trovare esperti di WordPress che possono aiutarti con i problemi relativi a WordPress (visita online).

Oltre a ciò, ecco cosa hanno da dire alcuni blogger a riguardo:

Per prima cosa, fai la tua ricerca. Dai un'occhiata al loro portfolio e fai una conversazione per assicurarti che i freelance possano fare quello per cui li stai assumendo. Secondo, avere scadenze chiare, brevi e chiare. Imposta sempre la scadenza un paio di giorni prima di aver bisogno di contenuti per dare un po 'di margine di manovra. - Sharon Hurley Hall

Cerca un libero professionista esperto che abbia le competenze giuste per il tuo lavoro. - Bill Acholla

Non dimenticare di intervistarli. - Joe Kok

4. Ordina i freelance e intervistali

Esatto, non dimenticare di intervistare il candidato selezionato!
Dal momento che probabilmente otterrai molto interesse per le tue posizioni o progetti, ti consigliamo di intervistare i tuoi candidati finali prima di assumere qualcuno. Ecco alcune domande che puoi porre prima di decidere:

  • Come ti giudicherebbe il tuo ultimo cliente?
  • Qual è il tuo tipico tempo di consegna?
  • Come mi manterrai aggiornato?
  • In che fuso orario stai lavorando?
  • Come vedi questa posizione a lungo termine?

Presta attenzione alle loro risposte e non dare per scontato che i candidati abbiano la stessa cultura del lavoro con te. Con queste domande di base, puoi imparare di più sui candidati e impostare le basi per migliori relazioni di outsourcing.
Ulteriori suggerimenti del nostro intervistato su questo argomento includono:

Prenditi il ​​tempo per esaminare attentamente le persone. Quando assumi su siti freelance, e specialmente quando assumi scrittori, ti imbatterai spesso in situazioni in cui i campioni condivisi non sono in realtà cose che il candidato ha scritto. Ti imbatterai anche in scenari in cui i candidati condividono esempi di cose che hanno effettivamente scritto, ma che sono stati modificati così pesantemente da qualcun altro che le bozze finali sono notte e giorno diverse dagli articoli originali. - Tabitha Naylor

Preferisco assumerne alcuni e poi dare a tutti lo stesso compito per trovare il migliore tra quelli selezionati. Inoltre, assicurati di avere qualcosa di strano nella descrizione del tuo lavoro per filtrare coloro che non leggono tutto (es: inizia la tua lettera di presentazione con la capitale dell'Irlanda) - Khalid Farhan

5. Stabilire una relazione a lungo termine

Assumere un freelance è un po 'di lavoro, quindi non è qualcosa che vuoi ripetere ogni volta che hai bisogno di svolgere un compito. C'è valore nello stabilire relazioni a lungo termine con questi lavoratori.
Se vuoi costruire una relazione a lungo termine con i freelance, ecco alcune statistiche di cui devi essere a conoscenza. Secondo Partner MBO, i liberi professionisti si aspettano di più dal loro cliente, oltre che monetario, ad esempio:

  • Per far valutare il proprio lavoro - 96%
  • Controllo sul loro programma - 89%
  • Controllo sul proprio lavoro - 88%
  • Essere trattato come un membro del team - 83%

In breve, devi fidarti della loro esperienza.
Ecco alcuni pensieri aggiuntivi di uno degli intervistati:

Quando assumi qualcuno, pensa a lungo termine. Non accettare nessuno per solo 1 o 2 mesi (o per 1 o 2 progetti). Allenali, impara da loro e cerca di mantenerli il più a lungo possibile. Non solo costruisce una relazione più sana, ma prenderanno davvero sul serio il tuo lavoro. - Anil Agarwal

6. Non prendere una decisione basata solo sul prezzo

Usare un freelance può essere un modo economico per lavorare sul tuo blog, ma ciò non significa che tu scelga l'opzione più economica. Invece, vuoi i liberi professionisti esperti in grado di soddisfare le tue esigenze.
Potresti trovare un libero professionista a caso che può risolvere il tuo problema per la metà del prezzo di una persona esperta. Ma è probabile che il risultato della soluzione sarà anche chiaramente meno professionale.
Questo è ciò che afferma in merito uno degli intervistati:

Come "compri bene così non compri due volte": assumi dei bravi liberi professionisti, così non spendi di più per aggiustare il cattivo lavoro. - Suraya

Hai bisogno di aiuto per assumere liberi professionisti? Non prendere la tua decisione solo in base al prezzo. Scopri perché. Dillo a un amico

Considerazioni finali

Non tutte le aziende (il blog è un business) sono entusiaste assumere liberi professionisti, ma non puoi fare tutto da solo e aspettarti di avere un minuto libero nella tua giornata. Fortunatamente, la tecnologia ha creato un cambiamento fondamentale nel modo in cui affrontiamo il lavoro, il che significa che puoi ottenere assistenza di qualità per il tuo blog a un prezzo accessibile.

Tuttavia, vediamo quali sono alcuni dei motivi per cui i blogger non assumono freelance:

Scrivere è così facile e divertente per me che lo faccio da solo. Ho scritto oltre 10,000 articoli durante la mia carriera online, quindi scrivo gratuitamente e facilmente - Ryan Biddulp

Credo che l'autenticità sia la chiave del successo, soprattutto quando parliamo di content marketing. Consiglio sempre ai blogger di pubblicare post che parlano delle loro esperienze, opinioni e conoscenze. Ed è per questo che non favorisco l'assunzione di liberi professionisti casuali per le mie esigenze di contenuto. - Shane Barker

Il pubblico è intelligente. Noteranno anche il minimo cambiamento di tono e l'apparente mancanza di autenticità. È importante per me comunicare la mia verità ed è qualcosa di raggiungibile assumendo liberi professionisti. - Rhode InStyle

Non ne ho bisogno al momento. Lo farò in futuro e temo che ci vorrà troppo tempo per addestrarli a ciò di cui ho bisogno. - Ileane B. Smith

Vincolo di budget e qualità della scrittura - Yan Jian

Perché potrei farlo da solo. - Wong Zhi Xin

Anche se sei stato uno di quelli che sono più resistenti all'assunzione di un libero professionista, questi risultati dovrebbero essere spunti di riflessione. I tuoi colleghi utilizzano sempre più piattaforme online e altre risorse per connettersi con professionisti al fine di aumentare la qualità dei loro siti Web e migliorare l'esperienza complessiva per i visitatori del loro sito.

A proposito di Jason Chow

Jason è un fan della tecnologia e dell'imprenditorialità. Ama costruire un sito web. Puoi metterti in contatto con lui tramite Twitter.