La plupart des gens connaissent maintenant quelqu'un qui gagne sa vie en tant que pigiste ou utilise différentes plateformes pour gagner de l'argent supplémentaire. le Gig économie a grimpé en flèche au cours des dernières années, et il n'y a aucun signe de ralentissement.
Selon la Bureau of Labor Statistics des États-Unis, 16.5 millions de personnes sont considérées comme des pigistes rien qu'aux États-Unis. Et un Rapport sur les effectifs futurs 2018 D'après Upwork, près de la moitié (48%) des entreprises américaines utilisent actuellement des pigistes, en hausse de 43% par rapport à 2017.
À l'échelle mondiale, le taux horaire moyen d'un pigiste est de 19 $. Cela doit être suffisamment attractif car plus de la moitié (51%) des indépendants affirment qu'aucune somme d'argent ne les inciterait à reprendre un emploi traditionnel.
Cela nous amène à notre dernière question: les gens qui «bloguent» embauchent-ils des pigistes? Pour y répondre, nous avons créé une enquête et nous en sommes sortis avec des résultats intéressants.
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Les 5 points à retenir de notre enquête
Nous avons contacté un groupe de 22 blogueurs pour savoir s'ils utilisent des pigistes, comment ils les utilisent et leurs attitudes face à l'externalisation du travail ou à son maintien en interne. Les 5 principaux points à retenir de notre enquête ont été révélateurs.
1- 66.7% des blogueurs que nous avons interviewés embauchent des pigistes
Lorsqu'on leur a demandé s'ils embauchaient des pigistes, une majorité (66.7%) a répondu que oui. Les autres (33.3%) conservent tout le travail qu'ils effectuent à l'interne.
Pourquoi les blogueurs n'embauchent-ils pas de pigistes?
Parmi les répondants qui n'embauchent pas de pigistes, certaines des raisons les plus courantes qu'ils ont invoquées pour justifier leur décision étaient:
- J'aime le faire moi-même
- Contraintes budgétaires
- Préoccupations concernant la qualité du travail
- L'externalisation manque d'authenticité
2 à 50% des blogueurs dépensent moins de 500 $ par mois
La moitié (50%) des répondants au sondage disent dépenser moins de 500 $ par mois en pigistes. 25% dépensent entre 1,001 3,000 $ et 18.8 501 $, 1,000% entre 6.2 et 5,000 XNUMX $ et les XNUMX% restants dépensent plus de XNUMX XNUMX $ par mois.
3- Upwork, Fiverr, Peopleperhour et Freelancer.com sont les plus populaires parmi les blogueurs
La majorité des blogueurs que nous avons interrogés utilisent Upwork (31.3 %) pour rechercher et embaucher des pigistes appropriés. La deuxième plate-forme la plus populaire est Fiverr (18.8 %), suivis de Freelancer.com et Peopleperhour (tous deux avec 12.5 % respectivement).
Upwork et Fiverr ont pris ensemble plus de 50% des parts.
4- Les groupes Facebook, LinkedIn et la communauté sont les autres endroits où les gens recherchent l'externalisation
Bien qu'il existe des plateformes en ligne conçues pour connecter les pigistes aux clients, ce ne sont pas les seuls endroits où ces deux groups se trouver. Selon l'enquête, les autres façons dont les blogueurs localisent les pigistes sont :
- groupes Facebook
- Communautés locales
- Une référence personnelle ou professionnelle
5- La tâche externalisée la plus populaire est le travail lié à la conception Web, suivi de la rédaction de contenu
Ce n'est pas parce que nous sondons les blogueurs que cela signifie qu'ils externalisent la création de contenu (certains le font). Les blogs sont des propriétés en ligne qui nécessitent des graphiques, SEO, et d'autres compétences spécialisées pour surpasser leurs pairs.
Certaines des tâches les plus courantes que les blogueurs externalisent comprennent:
- Conception (site Web, logo, autres graphiques) - 81.3%
- Rédaction de contenu - 62.5%
- Développement Web - 50%
- Médias sociaux - 50%
Besoin d'aide pour trouver et embaucher des pigistes?
Parfois, il peut être plus avantageux d'embaucher un pigiste que d'avoir du personnel en interne ou de faire une tâche vous-même. Les pigistes peuvent travailler là où ils sont (généralement à la maison), ce qui réduit vos frais généraux, et beaucoup ont des compétences spécialisées qu'ils apportent à la table.
Mais quelqu'un qui se qualifie de «pigiste» ne signifie pas nécessairement qu'il va vous donner ce que vous voulez et ce dont vous avez besoin. N'oubliez pas - il y a des millions de pigistes travaillant dans l'économie des petits boulots, il y a donc de fortes chances que certains de ces travailleurs soient bien meilleurs que d'autres.
Alors, comment trouvez-vous ces meilleurs talents? Voici quelques conseils que nous avons recueillis auprès des répondants au sondage.
1. Définissez votre portée et sachez ce dont vous avez besoin
Il va être difficile d'obtenir un travail de qualité si vous ne pouvez pas communiquer ce dont vous avez besoin à un pigiste. Avant d'embaucher, c'est crucial pour avoir un aperçu clair de la tâche que vous souhaitez externaliser. Écrivez clairement votre portée et fixez des délais d'exécution. La raison derrière est d'éviter toute confusion entre vous et les pigistes.
Une autre raison d'avoir une portée clairement définie est de vous éviter d'être un fluage de la portée. Vous ne savez peut-être pas que la plupart des projets sont abandonnés en raison de la demande incontrôlable et des changements dans la portée. À ce titre, voici les conseils de notre répondant:
Soyez aussi détaillé que possible dans vos exigences, car cela aidera à rendre le projet plus fluide et à rester sur la bonne voie. Cela aide également à définir les attentes de ce que devraient être les livrables finaux. - Chris Makara
Soyez très clair sur ce que vous recherchez, ce que c'est que de travailler pour vous et ce que vous attendez d'une relation continue. Plus vous pouvez être précis, mieux c'est. Je me fais également un devoir d'indiquer le taux de rémunération dans mes communications initiales pour m'assurer que nous sommes dans la même situation pour ne pas perdre de temps les uns les autres. - Maddy Osman
Assurez un bon ajustement en définissant des attentes et en veillant à ce qu'ils répondent rapidement à la communication. - Vinay Koshy
2. Recherchez des talents dans les plateformes ou votre réseau
Comme vous pouvez le voir dans les résultats de l'enquête, il existe de nombreux endroits différents pour trouver un pigiste. Lors de l'embauche sur des sites indépendants, l'un des conseils les plus précieux est de lire des échantillons et des critiques. Les avis sont le meilleur indicateur de performance, car ils proviennent de clients ayant déjà payé comme vous.
Voici quelques-unes des plateformes de recrutement populaires sur lesquelles vous pouvez commencer à rechercher des talents:
Upwork
Fiverr
Si vous souhaitez approfondir la différence entre les deux plates-formes, lisez notre article Upwork contre Fiverr. Cependant, vous pourriez avoir besoin que les pigistes travaillent avec la plate-forme spécifique comme l'un de nos répondants ici:
Je ne suis pas particulier, je me soucie juste qu'ils prennent Simbi - Ricky
Outre les plateformes, que disent nos répondants lors de la recherche de candidats indépendants?
1) Faites d'abord des recherches sur l'AV. Comment ils travaillent? Comment veulent-ils être payés? Combien de temps vont-ils investir? Quelle implication vous demandent-ils? 2) Si vous recherchez VA, je vous dirai de ne pas en acheter un bon marché. Rappelez-vous toujours que la qualité ne vient pas avec moins. En avoir pour son argent. C'est mon plus grand apprentissage à ce jour. 3) Vérifiez les avis si vous embauchez un VA exp. Mais n'hésitez pas à travailler avec un nouveau. New VA travaille si dur pour vous rendre heureux. 4. Pas de négociation avec la nouvelle VA. - Bhawana
La première chose à tout externaliser le développement web est de choisir le bon partenaire d'externalisation. Ensuite, demandez-leur des références passées, par exemple, les clients et les produits précédents. N'oubliez pas d'évaluer le flux de communication car le processus de plainte est douloureux et prend du temps. - Jerry Low
Qualité du travail effectué et respect des délais - Enstine Muki
Expérience et prix - Azlinas Miswan
3. Faites correspondre vos exigences à leur expérience
Si vous avez besoin de quelqu'un pour recoder votre site Web, vous voudrez peut-être embaucher un codeur au lieu d'un graphiste. Vous voudrez peut-être quelqu'un qui peut gérer votre comptabilité financière avec BigCommerce au lieu de la comptabilité traditionnelle.
En d'autres termes, faites correspondre le travail avec les compétences et l'expérience du pigiste. Si vous avez une exigence claire écrite, comme ce que j'ai mentionné au premier point, vous pouvez parcourir les profils d'indépendant pour trouver les candidats appropriés.
Si vous recherchez des freelances avec des compétences spécifiques, voici un exemple de plateforme de niche de freelance:
Codable
En plus de cela, voici ce que quelques blogueurs ont à dire à ce sujet:
Tout d'abord, faites vos recherches. Consultez leur portfolio et discutez pour vous assurer que les pigistes peuvent faire ce pour quoi vous les embauchez. Deuxièmement, ayez des délais clairs et brefs. Définissez toujours la date limite quelques jours avant d'avoir besoin de contenu pour donner une certaine marge de manœuvre. - Sharon Hurley Hall
Recherchez un pigiste expérimenté qui possède les bonnes compétences pour votre travail. -Bill Acholla
N'oubliez pas de les interviewer. - Joe Kok
4. Trier les pigistes et les interviewer
C'est vrai, n'oubliez pas d'interviewer le candidat présélectionné!
Étant donné que vos postes ou projets vous intéresseront probablement beaucoup, vous souhaiterez interviewer vos candidats finaux avant d'embaucher qui que ce soit. Voici quelques questions que vous pouvez vous poser avant de vous décider:
- Comment votre dernier client vous évaluera-t-il?
- Quel est votre délai d'exécution typique?
- Comment allez-vous me tenir au courant?
- Dans quel fuseau horaire travaillez-vous?
- Comment voyez-vous cette position à long terme?
Faites attention à leurs réponses et ne présumez pas que les candidats ont la même culture de travail que vous. Avec ces questions de base, vous pouvez en savoir plus sur les candidats et préparer le terrain pour de meilleures relations d'externalisation.
Voici quelques conseils supplémentaires de notre répondant à ce sujet:
Prenez le temps de bien examiner les gens. Lors de l'embauche sur des sites indépendants - et surtout lors de l'embauche écrivains - vous rencontrerez souvent des situations où les échantillons partagés ne sont pas réellement des choses que le candidat a écrites. Vous rencontrerez également des scénarios dans lesquels les candidats partagent des exemples de choses qu'ils ont réellement écrites, mais qui ont été si fortement éditées par quelqu'un d'autre que les versions finales sont jour et nuit différentes des articles originaux. – Tabitha Naylor
Je préfère en embaucher quelques-uns, puis leur donner à tous la même tâche pour trouver le meilleur parmi ceux présélectionnés. Assurez-vous également que votre description de poste contient quelque chose de bizarre pour filtrer ceux qui ne lisent pas tout (ex: commencez votre lettre de motivation avec la capitale de l'Irlande) - Khalid Farhan
5. Établir une relation à long terme
L'embauche d'un pigiste est un peu de travail, donc ce n'est pas quelque chose que vous voulez répéter chaque fois que vous avez besoin d'une tâche. Il est utile d'établir des relations à long terme avec ces travailleurs.
Si vous souhaitez établir une relation à long terme avec des pigistes, voici quelques statistiques dont vous devez être conscient. Selon Partenaires MBO, les pigistes attendent plus de leur client, autre que monétaire, par exemple:
- Faire valoriser leur travail - 96%
- Contrôle de leur emploi du temps - 89%
- Contrôle de leur travail - 88%
- Être traité comme un membre de l'équipe - 83%
Bref, vous devez faire confiance à leur expertise.
Voici quelques réflexions supplémentaires de l'un des répondants:
Lorsque vous embauchez quelqu'un, pensez à long terme. Ne prenez personne pendant 1 ou 2 mois (ou pour 1 ou 2 projets). Formez-les, apprenez d'eux et essayez de les garder le plus longtemps possible. Non seulement cela construit une relation plus saine, mais ils prendront votre travail très au sérieux. - Anil Agarwal
6. Ne prenez pas de décision en vous basant uniquement sur le prix
Faire appel à un pigiste peut être un moyen abordable de travailler sur votre blog, mais cela ne signifie pas que vous choisissez l'option la moins chère. Au lieu de cela, vous voulez des pigistes expérimentés capables de répondre à vos besoins.
Vous pouvez trouver un pigiste au hasard qui peut résoudre votre problème pour la moitié du prix d'une personne expérimentée. Mais il y a de fortes chances que le résultat de la solution soit également nettement moins professionnel.
Voici ce que dit l'un des répondants à l'enquête à ce sujet:
Identique à «acheter bien pour ne pas acheter deux fois» - embaucher de bons pigistes, pour ne pas dépenser plus pour réparer un mauvais travail. - Suraya
[bctt tweet="Besoin d'aide embauche de pigistes? Ne vous basez pas uniquement sur le prix. Apprenez pourquoi. URL = "/blog/blogging-tips/do-bloggers-hire-freelancers/" invite = "dire à un ami"]
Conclusions Finales
Toutes les entreprises (les blogs sont une entreprise) ne veulent pas embauche de pigistes, mais vous ne pouvez pas tout faire vous-même et vous attendre à avoir une minute libre dans votre journée. Heureusement, la technologie a créé un changement fondamental dans notre approche du travail, ce qui signifie que vous pouvez obtenir une aide de qualité pour votre blog à un prix abordable.
Cependant, voyons quelles sont certaines des raisons pour lesquelles les blogueurs n'embauchent pas de pigistes:
Ecrire est si facile et amusant pour moi que je le fais moi-même. J'ai écrit plus de 10,000 articles au cours de ma carrière en ligne, donc j'écris gratuitement et facilement - Ryan Biddulp
Je pense que l'authenticité est la clé du succès, en particulier lorsque nous parlons de marketing de contenu. Je recommande toujours aux blogueurs de publier des articles qui parlent de leurs expériences, opinions et connaissances. Et c'est pourquoi je ne suis pas favorable à l'embauche de pigistes au hasard pour mes besoins en contenu. - Shane Barker
Le public est intelligent. Ils remarqueront même le moindre changement de ton et le manque apparemment d'authenticité. Il est important pour moi de communiquer ma vérité et c'est quelque chose de réalisable en embauchant des pigistes. - Rhode dans le style
Je n'en ai pas besoin pour le moment. Je le ferai à l'avenir et je crains que cela ne prenne trop de temps pour les former à ce dont j'ai besoin. - Ileane B.Smith
Contrainte budgétaire et qualité d'écriture - Yan Jian
Parce que je pourrais le faire moi-même. - Wong Zhi Xin
Même si vous êtes l'un de ceux qui résistent le plus à l'embauche d'un pigiste, ces résultats devraient être matière à réflexion. Vos pairs utilisent de plus en plus les plates-formes en ligne et d'autres ressources pour se connecter avec des professionnels afin d'augmenter la qualité de leurs sites Web et d'améliorer l'expérience globale des visiteurs de leur site.
