Encuesta: ¿Los blogueros contratan autónomos?

Actualizado: 04 de noviembre de 2020 / Artículo de: Jason Chow

La mayoría de las personas ahora conocen a alguien que se gana la vida como autónomo o utiliza diferentes plataformas para ganar algo de dinero extra. La Gig Economy se ha disparado en los últimos años y no hay señales de que se desacelere.

Según el Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., 16.5 millones de personas se consideran autónomos solo en los EE. UU. Y un Informe sobre la fuerza laboral futura 2018 de Upwork indica que casi la mitad (48%) de las empresas estadounidenses utilizan actualmente autónomos, un 43% más que en 2017.

A nivel mundial, la tarifa media por hora de un profesional independiente es de 19 dólares. Esto debe ser lo suficientemente atractivo porque más de la mitad (51%) de los trabajadores autónomos dicen que ninguna cantidad de dinero los induciría a aceptar un trabajo tradicional nuevamente.

Esto nos lleva a nuestra última pregunta: ¿Las personas que “bloguean” contratan autónomos? Para responder a esto, creamos una encuesta y obtuvimos algunos resultados interesantes.

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Las 5 conclusiones de nuestra encuesta

Nos pusimos en contacto con un grupo de 22 blogueros para saber si utilizan autónomos, cómo los utilizan y sus actitudes hacia la subcontratación del trabajo o su mantenimiento en la empresa. Las 5 conclusiones principales de nuestra encuesta fueron reveladoras.

1- El 66.7% de los blogueros que entrevistamos contratan autónomos

Encuesta de bloggers
¿Los blogueros contratan autónomos?

Cuando se les preguntó si contratan autónomos, la mayoría (66.7%) respondió que sí. El resto (33.3%) se queda con todo el trabajo que realiza internamente.

¿Por qué los blogueros no contratan autónomos?

De los encuestados que no contratan autónomos, algunas de las razones más comunes que dieron para su decisión fueron:

  • Disfruto haciéndolo yo mismo
  • Limitaciones presupuestarias
  • Preocupaciones por la calidad del trabajo
  • La subcontratación carece de autenticidad

2- El 50% de los blogueros gastan menos de $ 500 mensuales

¿Cuánto gastan los blogueros cada mes contratando autónomos?

La mitad (50%) de los encuestados dicen que gastan menos de $ 500 por mes en autónomos. El 25% gasta entre $ 1,001 y $ 3,000, el 18.8% gasta entre $ 501 y $ 1,000 y el 6.2% restante gasta más de $ 5,000 mensuales.

3- Upwork, Fiverr, Peopleperhour y Freelancer.com son los más populares entre los bloggers

¿Dónde contratan los blogueros a sus autónomos?

La mayoría de los blogueros que entrevistamos utilizan Upwork (31.3%) para buscar y contratar autónomos adecuados. La segunda plataforma más popular es Fiverr (18.8%), seguida de Freelancer.com y Peopleperhour (ambas con 12.5% respectivamente).

Tanto Upwork como Fiverr juntos han tomado más del 50% de las acciones.

4- Los grupos de Facebook, LinkedIn y la comunidad son los otros lugares donde la gente busca subcontratar

Si bien existen plataformas en línea diseñadas para conectar a los autónomos con los clientes, estos no son los únicos lugares en los que estos dos grupos se encuentran. Según la encuesta, las otras formas en que los bloggers ubicaron a los autónomos son:

  • grupos de Facebook
  • Comunidades locales
  • Una referencia personal o profesional
  • LinkedIn

5- La tarea subcontratada más popular es el trabajo relacionado con el diseño web, seguido de la redacción de contenido.

¿Cuáles son las tareas que los blogueros subcontratan?

El hecho de que estemos encuestando a blogueros no significa necesariamente que estén subcontratando la creación de contenido (algunos lo hacen). Los blogs son propiedades en línea que requieren gráficos, SEO y otras habilidades especializadas para superar a sus pares.

Algunas de las tareas más comunes que los blogueros subcontratan incluyen:

  • Diseño (sitio web, logotipo, otros gráficos): 81.3%
  • Redacción de contenido: 62.5%
  • Desarrollo web - 50%
  • Redes sociales - 50%

¿Necesita ayuda para encontrar y contratar autónomos?

A veces, puede ser más beneficioso contratar a un profesional independiente que tener personal interno o realizar una tarea usted mismo. Los autónomos pueden trabajar donde están (generalmente en casa), lo que reduce sus gastos generales, y muchos tienen algunas habilidades especializadas que aportan.

Pero alguien que se llama a sí mismo un "autónomo" no significa necesariamente que le va a dar lo que quiere y necesita. Recuerde: hay millones de trabajadores independientes que trabajan en la economía de los trabajos por encargo, por lo que es muy probable que algunos de esos trabajadores sean mucho mejores que otros.

Entonces, ¿cómo encuentras ese talento superior? A continuación, se incluyen algunos consejos que recopilamos de los encuestados.

1. Defina su alcance y sepa lo que necesita

Será difícil conseguir un trabajo de calidad si no puedes comunicar lo que necesitas a un profesional independiente. Antes de contratar, es fundamental tener un esquema claro de la tarea que desea subcontratar. Escriba claramente su alcance y establezca fechas límite para su finalización. El motivo es evitar confusiones entre usted y los autónomos.

Otra razón para tener un alcance claramente definido es para evitar ser un cretino del alcance. Es posible que no sepa que la mayoría de los proyectos se abandonan debido a la demanda incontrolable y los cambios en el alcance. Como tal, estos son los consejos de nuestro encuestado:

Sea lo más detallado posible en sus requisitos, ya que esto ayudará a que el proyecto sea más fluido y se mantenga en el camino correcto. También ayuda a establecer expectativas de lo que deberían ser los entregables finales. - Chris Makara

Sea muy claro sobre lo que está buscando, cómo es trabajar para usted y qué espera en términos de una relación continua. Cuanto más específico sea, mejor. También me aseguro de indicar la tasa de pago en mis comunicaciones iniciales para asegurarme de que estamos en el mismo estadio de béisbol para no perder el tiempo el uno del otro. - Maddy Osman

Asegure un buen ajuste estableciendo expectativas y asegurándose de que respondan rápidamente a la comunicación. - Vinay Koshy

2. Busque talentos en las plataformas o en su red

Como puede ver en los resultados de la encuesta, hay muchos lugares diferentes para encontrar un profesional independiente. Al contratar en sitios independientes, uno de los consejos más valiosos es leer muestras y reseñas. Las reseñas son el mejor indicador de rendimiento porque provienen de clientes que pagaron anteriormente como usted.
Estas son algunas de las plataformas de contratación más populares donde puede comenzar a buscar talentos:

Upwork

upwork - plataformas para contratar autónomos
Upwork es la principal plataforma de trabajo autónomo donde puede buscar autónomos capacitados y agencias profesionales para todo tipo de tareas y proyectos (visita en linea).

Fiverr

fiverr - plataforma de trabajo autónomo
Fiverr es una comunidad autónoma con muchos autónomos y profesionales talentosos. A menudo, Fiverr ofrece servicios rápidos, a corto plazo y económicos que muchos empleadores prefieren (visita en linea).

Si desea profundizar en la diferencia entre ambas plataformas, lea nuestro artículo Upwork vs Fiverr. Sin embargo, es posible que necesite que los autónomos trabajen con la plataforma específica como uno de nuestros encuestados aquí:

No soy particular, solo me importa que se lleven Simbi , Ricky

Además de las plataformas, ¿qué tienen que decir nuestros encuestados cuando buscan candidatos independientes?

1) Investigue primero sobre VA. ¿Cómo trabajan ellos? ¿Cómo quieren que les paguen? ¿Cuánto tiempo van a invertir? ¿Cuánta implicación te piden? 2) Si está buscando VA, le diré que no elija uno barato. Recuerde siempre que la calidad no viene con menos. Tienes lo que pagas. Es mi mayor aprendizaje hasta ahora. 3) Verifique las revisiones si contrata a un exp VA. Pero no dude en trabajar con uno nuevo. New VA trabaja tan duro para hacerte feliz. 4. No negociar con el nuevo VA. - Bhawana

Lo primero para cualquier subcontratar el desarrollo web es elegir el socio de subcontratación adecuado. Luego pregúnteles por referencias pasadas, por ejemplo, los clientes y productos anteriores. No olvide evaluar el flujo de la comunicación, ya que pasar por el proceso de quejarse es doloroso y requiere mucho tiempo. - Jerry Low

Calidad del trabajo realizado y puntualidad - Enstine Muki

Experiencia y precios - Azlinas Miswan

3. Adapte sus requisitos a su experiencia

Si necesita que alguien vuelva a codificar su sitio web, es posible que desee contratar a un codificador en lugar de un diseñador gráfico. Es posible que desee a alguien que pueda manejar su contabilidad financiera con BigCommerce en lugar de la contabilidad tradicional.
En otras palabras, combine el trabajo con las habilidades y la experiencia del profesional independiente. Si tiene un requisito claro escrito, como lo que mencioné en el primer punto, puede navegar a través de los perfiles de autónomos para encontrar los candidatos adecuados.

Un ejemplo de perfil de autónomo y experiencias que tiene el candidato. Lea atentamente para averiguar si ese es el candidato adecuado para su tarea (fuente).

Si está buscando trabajadores independientes con habilidades específicas, aquí tiene un ejemplo de plataforma de trabajo independiente de nicho:

Codificable

Codeable - plataforma autónoma
Codeable es la plataforma de trabajo independiente para aquellos que necesitan conocimientos de WordPress. En Codeable, puede encontrar expertos en WordPress que pueden ayudarlo con problemas relacionados con WordPress (visita en linea).

Además de eso, esto es lo que algunos de los bloggers tienen que decir al respecto:

Primero, investigue. Revise su portafolio y tenga una conversación para asegurarse de que los autónomos puedan hacer lo que los está contratando. En segundo lugar, tenga plazos claros, breves y claros. Establezca siempre la fecha límite un par de días antes de que necesite contenido para dar un poco de margen de maniobra. - Sharon Hurley Hall

Busque un profesional independiente con experiencia que tenga las habilidades adecuadas para su trabajo. - Bill Acholla

No olvides entrevistarlos. - Joe Kok

4. Clasifique a los autónomos y entrevístalos

Así es, ¡no olvides entrevistar al candidato preseleccionado!
Dado que probablemente obtendrá mucho interés en sus puestos o proyectos, querrá entrevistar a sus candidatos finales antes de contratar a alguien. Aquí hay algunas preguntas que puede hacer antes de tomar una decisión:

  • ¿Cómo te calificaría tu último cliente?
  • ¿Cuál es su tiempo de respuesta habitual?
  • ¿Cómo me mantendrás actualizado?
  • ¿En qué zona horaria estás trabajando?
  • ¿Cómo ve esta posición a largo plazo?

Preste atención a sus respuestas y no asuma que los candidatos tienen la misma cultura laboral que usted. Con estas preguntas básicas, puede aprender más sobre los candidatos y sentar las bases para mejores relaciones de subcontratación.
Los consejos adicionales de nuestro encuestado sobre este asunto incluyen:

Tómese el tiempo para examinar a fondo a las personas. Al contratar en sitios independientes, y especialmente cuando contrata escritores, a menudo se encontrará con situaciones en las que las muestras compartidas no son en realidad cosas que el solicitante haya escrito. También se encontrará con situaciones en las que los solicitantes comparten muestras de cosas que realmente han escrito, pero que han sido tan editadas por otra persona que los borradores finales difieren día y noche de los artículos originales. - Tabitha Naylor

Prefiero contratar a unos pocos y luego darles a todos la misma tarea para encontrar al mejor entre los preseleccionados. Además, asegúrese de tener algo extraño en la descripción de su trabajo para filtrar a aquellos que no lo leen todo (por ejemplo, comience su carta de presentación con la capital de Irlanda): Khalid Farhan

5. Establezca una relación a largo plazo

Contratar a un profesional independiente es un poco de trabajo, por lo que no es algo que quieras repetir cada vez que necesites realizar alguna tarea. Es valioso establecer relaciones a largo plazo con estos trabajadores.
Si desea construir una relación a largo plazo con autónomos, aquí hay algunas estadísticas que debe conocer. De acuerdo a Socios MBO, los autónomos esperan más de su cliente, además de dinero, por ejemplo:

  • Para que su trabajo sea valorado - 96%
  • Control sobre su horario: 89%
  • Control sobre su trabajo - 88%
  • Ser tratado como un miembro del equipo - 83%

En resumen, debe confiar en su experiencia.
Aquí hay algunos pensamientos adicionales de uno de los encuestados:

Al contratar a alguien, piense a largo plazo. No lleve a nadie por solo 1 o 2 meses (o para 1 o 2 proyectos). Entrénelos, aprenda de ellos y trate de mantenerlos el mayor tiempo posible. No solo construye una relación más saludable, sino que se tomarán su trabajo muy en serio. - Anil Agarwal

6. No tome una decisión basándose únicamente en el precio

El uso de un profesional independiente puede ser una forma asequible de trabajar en tu blog, pero eso no significa que elijas la opción más barata. En su lugar, desea profesionales independientes con experiencia que puedan satisfacer sus necesidades.
Puede encontrar un profesional independiente al azar que pueda resolver su problema por la mitad del precio de una persona con experiencia. Pero lo más probable es que el resultado de la solución también sea claramente menos profesional.
Esto es lo que dice uno de los encuestados al respecto:

Lo mismo que "compre bien para no comprar dos veces": contrate buenos trabajadores independientes, para no gastar más en arreglar un mal trabajo. - Suraya

¿Necesitas ayuda para contratar autónomos? No tome su decisión basándose únicamente en el precio. Saber por que. Dile a un amigo

Consideraciones finales

No todas las empresas (los blogs son un negocio) están interesadas en contratación de autónomos, pero no puede hacer todo usted mismo y espera tener un minuto libre en su día. Afortunadamente, la tecnología ha creado un cambio fundamental en la forma en que abordamos el trabajo, lo que significa que puede obtener ayuda de calidad para su blog a un precio asequible.

Sin embargo, veamos cuáles son algunas de las razones por las que los blogueros no contratan autónomos:

Escribir es tan fácil y divertido para mí que lo hago yo mismo. He escrito más de 10,000 artículos durante mi carrera en línea, así que escribo gratis y fácilmente. Ryan Biddulp

Creo que la autenticidad es la clave del éxito, especialmente cuando hablamos de marketing de contenidos. Siempre recomiendo que los bloggers publiquen publicaciones que hablen de sus experiencias, opiniones y conocimientos. Y es por eso que no favorezco la contratación de autónomos aleatorios para mis necesidades de contenido. - Shane Barker

La audiencia es inteligente. Notarán incluso el más mínimo cambio de tono y la aparente falta de autenticidad. Para mí es importante comunicar mi verdad y es algo que se puede conseguir contratando autónomos. - Rhode InStyle

No necesito uno en este momento. Lo haré en el futuro y me preocupa que llevará demasiado tiempo capacitarlos para lo que necesito. - Ileane B. Smith

Restricción presupuestaria y calidad de redacción. Yan Jian

Porque podría hacerlo yo mismo. - Wong Zhi Xin

Incluso si ha sido uno de los que se resiste más a contratar a un profesional independiente, estos resultados deberían ser motivo de reflexión. Sus pares utilizan cada vez más plataformas en línea y otros recursos para conectarse con profesionales a fin de aumentar la calidad de sus sitios web y mejorar la experiencia general para los visitantes de su sitio.

Acerca de Jason Chow

Jason es un fanático de la tecnología y el espíritu empresarial. Le encanta construir un sitio web. Puedes ponerte en contacto con él a través de Twitter.